Trabajar como freelance o contratista B2B vs empleo tradicional
Si actúas
Trabajar como autónomo / B2B
37%
Si no actúas
Empleo por cuenta ajena
28%
Porcentaje de quienes luego se arrepienten de cada elección. Las barras y el registro completo aparecen abajo.
Carrera
Última revisión 2026-04-26
Calidad de la evidencia 4.13/5
Puntuación de revisión en ocho dimensiones según la
rúbrica de calidad
. Cada dimensión puntuada de 1 a 5.
D1 Verificación de fuentes
5/5
D2 Autoridad e independencia de las fuentes
4/5
D3 Precisión de la tasa de arrepentimiento
2/5
D4 Comparabilidad de las fuentes
3/5
D5 Patrón de Gilovich
5/5
D6 Calidad de la prosa
5/5
D7 Completitud de las advertencias
5/5
D8 Calidad de la muestra
4/5
Media4.13/5
Datos sustitutos — no existe ninguna encuesta directa sobre el arrepentimiento para esta decisión. Las tasas se derivan de puntuaciones de satisfacción y datos de barreras de acceso en lugar de preguntas que preguntaban directamente sobre el arrepentimiento. Ver advertencias más abajo.
Arrepentimiento por acción
Trabajar como autónomo / B2B
37%
Proxy (no arrepentimiento medido): el 37% de los autónomos no dice que trabajar por cuenta propia sea más gratificante que el empleo — el complemento del 63% que sí lo dice, un juicio de recompensa relativa más que arrepentimiento por haber elegido trabajar por cuenta propia
Freelancers estadounidenses y británicos, panel en línea
retrospectivo, sin marco temporal fijo
Arrepentimiento por inacción
Empleo por cuenta ajena
28%
Proxy (no arrepentimiento medido): el 28% de los empleados actuales en EE. UU. y el Reino Unido planean hacer trabajo por cuenta propia en los próximos cinco años — una medida de intención de cambiar (un proxy más cercano al arrepentimiento por el empleo tradicional que la satisfacción), no una tasa de arrepentimiento directa
Adultos trabajadores estadounidenses (no freelancers), panel en línea
seguimiento anual, 2023
% que se arrepienten de esta elección
Trabajar como autónomo / B2BEmpleo por cuenta ajena
37%28%
action dominates — Domina la acción — la mayoría se arrepiente de actuar.
Decisiones relacionadas
Decisiones semánticamente similares — mismo terreno, distintos compromisos.
Neither side of this entry carries a direct regret measure, so both rates are
proxies. On the freelancer (action) side, Remote.com’s global survey finds that
37% of freelancers do not consider independent work more rewarding than
traditional employment — the complement of the 63% who do. McKinsey’s 2022
American Opportunity Survey sets a floor under that figure: 26% freelance
out of necessity rather than choice, so the true action-side proxy plausibly
sits in the 26-37% band. On the employment (inaction) side, the cleanest proxy
the same Remote.com survey offers is intent to switch away: 28% of current
US-and-UK employees actively plan to start freelancing within five years. Wanting
to leave employment for freelancing is a closer stand-in for regretting the
employment choice than a general job-dissatisfaction figure, which conflates
everyday grievances with career-structure regret. Drawing both headline proxies
from one consistent survey also removes the earlier apples-to-oranges pairing of
two different vendors’ panels.
Read as proxies, the figures lean slightly toward higher action-side regret
(37%) than inaction-side intent-to-leave (28%), but the gap is small and the two
constructs are not identical, so the direction is weakly held rather than a clean
asymmetry. MBO Partners’ 2024 State of Independence report confirms that
full-time independents report higher satisfaction than employees on 12 of 14
dimensions measured (65% of full-time independents say they feel more secure
working independently), a real but incremental edge, not the 2:1 ratio
previously suggested by misusing Gallup’s engagement metric. The earlier
version of this entry used Gallup’s 69% employee
disengagement figure as an inaction-regret proxy, which was invalid: not being
“engaged” at work (a measure of daily effort and emotional connection to one’s
employer) is categorically different from regretting one’s career structure.
The main interpretive hazard is construct mismatch — the revised figures still
compare “finding freelancing less rewarding than employment” (action side) with
“planning to switch to freelancing” (inaction side), which are related but
non-identical sentiments, neither of them a verbatim regret item. Survivor bias
flatters the action side: freelancers who failed and re-entered employment
vanish from freelancer satisfaction panels. The most honest summary the data
supports is that both arrangements leave a sizeable minority looking toward the
other, with a slight tilt toward proxy regret on the freelancing side. Neither
path is a clearly regret-free choice; the decision depends on individual risk
tolerance, income needs, and preference for autonomy versus stability.
Fuentes: acción
Registro de evidencia
Cada número a continuación es lo que reportó cada fuente, con la cita textual en la que nos basamos y cómo llegamos a nuestra cifra. Haz clic en cualquier enlace para verificarlo directamente.
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Estudio primario
63% of freelancers find freelancing more rewarding than being a regular employee; 37% do not
Extracto
“"Over two thirds (68%) of freelancers we surveyed said they have had a positive experience overall as a freelancer, and another 63% said they find it more rewarding than being a regular employee."
”
Datos de la fuente de
2023-06-15
Accedido
2026-04-26
Cálculo
Remote.com surveyed 3,000 business owners, freelancers, and employees in the US and UK. The 37% action-regret proxy is the complement of the 63% who prefer freelancing. This overstates true regret — some of the 37% are indifferent rather than regretful — but it is the closest published figure to a direct preference measure.
[2]McKinsey Global Institute — Freelance, side hustles, and gigs: Many more Americans have become independent workers
Fuente de referencia
26% of independent workers do it out of necessity rather than choice, up from 14% in 2016
Extracto
“"Just over a quarter of respondents say they do independent work because it's what they have to do to support themselves, which is a large increase over the 14 percent of respondents in 2016 research who said they did independent work out of necessity and as a primary source of income."
”
Datos de la fuente de
2022-08-18
Accedido
2026-04-26
Cálculo
McKinsey 2022 American Opportunity Survey. The 26% necessity-driven figure is a lower bound on action regret: these workers would prefer traditional employment but lack the option. Corroborates the Remote.com 37% as an upper bound. The true action-regret rate likely falls in the 26-37% range.
Fuentes: inacción
Registro de evidencia
Cada número a continuación es lo que reportó cada fuente, con la cita textual en la que nos basamos y cómo llegamos a nuestra cifra. Haz clic en cualquier enlace para verificarlo directamente.
1/2 fuentes verificadas de forma independiente palabra por palabra frente a la fuente citada
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Estudio primario
Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years
Extracto
“"Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years."
”
Datos de la fuente de
2023-06-15
Accedido
2026-04-26
Cálculo
Remote.com surveyed 3,000 employers, employees, and freelancers in the US and UK during December 2022. The inaction-side proxy uses the directly-reported 28% intent-to-freelance figure: employees who plan to switch away from employment toward freelancing is a closer proxy for regretting the employment choice than general job dissatisfaction, which conflates day-to-day grievances with career-structure regret. This replaces the previous Gallup engagement figure (69%), which measured engagement with one's current employer — not career-structure regret — and produced an artificially large gap. The same Remote.com report supplies the action-side 63%/37% preference split, so both headline proxies come from one consistent US-and-UK survey.
[2]MBO Partners — 2024 State of Independence in America Report
Verificado
Estudio primario
65% of full-time independents feel more secure working independently; independent workers report higher satisfaction on 12 of 14 dimensions
Extracto
“"65% of full-time independents say they feel more secure working independently. Independent workers report higher satisfaction than traditional employees on work-life balance, purpose, autonomy, and overall career satisfaction."
”
Datos de la fuente de
2024-10-01
Accedido
2026-04-26
Verificación
Extracto recuperado de forma independiente y confirmado palabra por palabra frente a la fuente citada durante nuestra auditoría de fundamentación.
Cálculo
MBO Partners 15th annual State of Independence study. The higher satisfaction among independents vs employees supports the direction of inaction-side dissatisfaction among traditional workers. Does not provide a direct inaction-regret rate but confirms the satisfaction gap from an independent, longitudinal source.
Advertencias
Ninguna de las dos tasas es una medida directa de arrepentimiento. El 37% del lado de la acción es el complemento de los autónomos que "encuentran el trabajo por cuenta propia más gratificante que el empleo" (Remote.com) — la preferencia por un arreglo no es lo mismo que arrepentirse del otro; la cifra del 26% impulsado por la necesidad de McKinsey es su suelo empírico, por lo que el verdadero arrepentimiento por acción probablemente se sitúe en la banda del 26-37%. La tasa del lado de la inacción usa la cifra del 28% de intención de trabajar por cuenta propia declarada directamente por Upwork (empleados que planean cambiar a trabajo por cuenta propia en cinco años) como proxy: querer dejar el empleo por el trabajo por cuenta propia está más cerca de arrepentirse de la elección del empleo que el anterior complemento de satisfacción (39% = 1 − 61% satisfecho con las condiciones de trabajo), que confundía la insatisfacción laboral cotidiana con el arrepentimiento por la estructura profesional. La brecha de satisfacción del 39% se conserva solo como contexto. Ambas reemplazan la tasa de desvinculación del 69% de Gallup de la entrada anterior, que medía la vinculación con el empleador actual — un constructo completamente distinto — y producía una brecha artificialmente grande. Leídas como proxies, las cifras se inclinan hacia un mayor arrepentimiento-proxy del lado de la acción (37%) que la intención de irse del lado de la inacción (28%), pero la diferencia es pequeña y los constructos difieren, por lo que la dirección se sostiene débilmente. El sesgo de supervivencia sigue siendo un problema: los autónomos que fracasaron y regresaron al empleo están ausentes de las encuestas de satisfacción de autónomos, lo que favorece al lado de la acción.
