Pourcentage de personnes qui regrettent ensuite chaque choix. Les barres et le registre complet s’affichent ci-dessous.
Carrière
Dernière révision 2026-04-26
Qualité des preuves 4.25/5
Score d’évaluation en huit dimensions selon la
grille de qualité
. Chaque dimension notée de 1 à 5.
D1 Vérification des sources
5/5
D2 Autorité et indépendance des sources
4/5
D3 Précision du taux de regret
2/5
D4 Comparabilité des sources
5/5
D5 Motif de Gilovich
5/5
D6 Qualité de la prose
5/5
D7 Complétude des réserves
5/5
D8 Qualité de l’échantillon
3/5
Moyenne4.25/5
Données de substitution — aucune enquête directe sur les regrets n'existe pour cette décision. Les taux sont dérivés des scores de satisfaction et des obstacles d'accès plutôt que de questions portant directement sur les regrets. Voir les mises en garde ci-dessous.
Regret d'action
Travailler à distance
36%
≤36% faiblement attachés au télétravail (approximation de rétention Pew — aucune enquête directe sur le regret n'existe)
Travailleurs américains qui télétravaillent au moins une partie du temps (Pew)
rétrospective, pas de calendrier fixe
Regret d'inaction
Travailler au bureau
63%
63% des employés de bureau préféreraient le télétravail (approximation de préférence Pew — aucune enquête directe sur le regret n'existe)
Travailleurs américains qui télétravaillent rarement ou jamais (Pew)
rétrospective, pas de calendrier fixe
% regrettent ce choix
Travailler à distanceTravailler au bureau
36%63%
inaction dominates — L'inaction domine — la plupart regrettent de ne pas avoir agi.
Décisions associées
Décisions sémantiquement similaires — même terrain, compromis différents.
No survey asks workers directly whether they regret going remote or staying in
the office, so the cleanest available signal is what people say they would
choose if they could. The Pew Research Center’s January 2025 report is lopsided
on the office side: 63% of workers who rarely or never work from home say
that, given the choice, they would prefer to work from home most or some of the
time; within that same office group, 19% would choose to work from home all the
time and only 17% would opt to keep rarely or never working remotely. Pew,
however, publishes no matching “would prefer the office” figure for people who
already work remotely, so the two sides cannot be compared like-for-like. What
Pew does show about remote workers is attachment: 46% of current remote
workers say they would be unlikely to stay at their job if their employer
eliminated work-from-home, and a smaller 36% say they would be likely to
stay — the closest thing to a low-regret ceiling on the remote side. The
pattern is consistent with Gilovich and Medvec’s long-term inaction-dominance
finding — sticking with the office when a flexible alternative exists leaves
more people wishing they had chosen otherwise — but the magnitudes on the two
sides come from different questions and should be read as directional.
A separate satisfaction survey points the same direction without being a regret
measure. The Global Work-Life Survey by Remote, the Future Workforce Alliance,
and IE Business School found 65% of remote workers “extremely satisfied”
with their jobs versus just 34% of office-based employees. That is a
satisfaction gap, not a regret rate: an earlier version of this entry inverted
those top-box scores (treating everyone not “extremely satisfied” as
regretful), which counted merely “very satisfied” workers as dissatisfied and
inflated both numbers. Those inverted figures (35% and 66%) have been dropped.
The main caveat is measurement. “Would prefer the other arrangement” still is
not lived regret — someone content in the office who would mildly prefer
flexibility counts in the 63%, so the proxy can overstate true regret. The
direction is robust across independent surveys; the absolute magnitudes should
be read as upper bounds. The often-quoted Envoy figure that “80% of bosses
regret return-to-office plans” is excluded here as a worker-level rate: it
measures executives’ process regret about how their company handled RTO, a
different population and a different construct. The Pew sample is US adults;
remote-work norms vary across countries.
Sources : action
Registre des sources
Chaque chiffre ci-dessous correspond à ce que la source a rapporté, avec la citation textuelle sur laquelle nous nous sommes appuyés et la méthode de calcul. Cliquez sur un lien pour vérifier directement.
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Étude primaire
46% of current remote workers would be unlikely to stay if remote work were eliminated; a smaller 36% say they'd be likely to stay
Extrait
“"46% say that if their employer no longer allowed them to work from home, they would be unlikely to stay at their current job. This includes 26% who say they'd be very unlikely to stay. A smaller share (36%) say they'd be likely to stay at their job, with 20% saying they'd be very likely to do so."
”
Données source de
2025-01-13
Consulté le
2026-06-30
Calcul
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks remote workers directly whether they regret going remote, and Pew reports NO figure for current remote workers who would prefer the office. (An earlier version of this entry displayed Pew's "17% would opt for rarely or never working from home" as a remote-worker office-preference — but that 17% is drawn from the OFFICE subgroup, workers who rarely/never work from home, so it measured office-worker contentment, not remote-worker regret; it has been removed.) The only correctly-populated remote-side signal Pew provides is the retention question: 46% of current remote workers would be unlikely to stay if WFH ended (strong attachment / low regret), while a smaller 36% say they'd be likely to stay — i.e. would tolerate losing remote work. We use that 36% "likely to stay even if WFH ended" share as a deliberately generous UPPER BOUND on weak attachment to remote (proxy_only). It overstates true regret — someone content remote who would still stay if forced back counts in it — so read it as a ceiling, not a regret rate. We do not derive any figure from a satisfaction score.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Étude primaire
65% of remote workers reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 34% of office-based employees (satisfaction, not regret)
Extrait
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Données source de
2024-06-15
Consulté le
2026-04-26
Calcul
Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School Global Work-Life Survey of 1,000 workers across five continents. Included only as satisfaction context — remote workers report markedly higher job satisfaction than office workers. We do NOT invert the "extremely satisfied" share into a regret rate; non-top-box satisfaction is not regret. The headline action rate comes from the Pew retention proxy above.
Sources : inaction
Registre des sources
Chaque chiffre ci-dessous correspond à ce que la source a rapporté, avec la citation textuelle sur laquelle nous nous sommes appuyés et la méthode de calcul. Cliquez sur un lien pour vérifier directement.
1/2 sources vérifiées de manière indépendante, mot pour mot, par rapport à la source citée
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Vérifié
Étude primaire
63% of workers who rarely or never work from home say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time
Extrait
“"63% of those who rarely or never work from home now say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time. About one-in-five (19%) say they'd choose to work from home all the time, and 17% say they'd opt for rarely or never working from home."
”
Données source de
2025-01-13
Consulté le
2026-06-30
Vérification
Extrait récupéré et confirmé de manière indépendante, mot pour mot, par rapport à la source citée lors de notre audit de vérification.
Calcul
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks office workers directly whether they regret not going remote, so we use the revealed-preference proxy Pew states verbatim: among workers who rarely or never work from home, 63% would prefer to work from home most or some of the time if they could choose, 19% would choose to work from home all the time, and only 17% would opt to keep working rarely or never from home. This is a "would reverse the choice" preference measure within the office subgroup, not a satisfaction inversion.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Étude primaire
Only 34% of office-based employees reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 65% of remote workers (satisfaction, not regret)
Extrait
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Données source de
2024-06-15
Consulté le
2026-04-26
Calcul
Same Global Work-Life Survey. Office workers report much lower job satisfaction than remote workers (34% vs 65% extremely satisfied). Included only as satisfaction context. We do NOT invert the 34% top-box share into a 66% regret rate — non-top-box satisfaction is not regret. The headline inaction rate comes from the Pew preference proxy above. (The widely cited Envoy figure that "80% of bosses regret return-to-office plans" measures EXECUTIVES' process regret about their company's RTO strategy, not individual office workers regretting in-person work, so it is not used as the worker-level rate here.)
Réserves
Aucun des deux taux n'est une mesure directe du regret, et les deux côtés reposent sur des approximations DIFFÉRENTES. Aucune enquête publiée ne demande « regrettez-vous d'avoir choisi le télétravail ? » ou « regrettez-vous de ne pas être passé au télétravail ? ». Pour le côté bureau (inaction), le rapport de janvier 2025 de Pew fournit une approximation de préférence propre et correctement échantillonnée : 63% des travailleurs qui télétravaillent rarement ou jamais préféreraient, s'ils avaient le choix, travailler depuis chez eux la plupart du temps ou une partie du temps. Pour le côté télétravail (action), Pew ne rapporte AUCUN chiffre comparable « préférerait le bureau » pour les télétravailleurs actuels ; son « 17% choisiraient de travailler rarement ou jamais depuis chez eux » provient du sous-groupe de BUREAU, et non des télétravailleurs, il ne mesure donc pas le regret du télétravail et n'est pas utilisé ici. Le seul signal correctement échantillonné du côté télétravail est la question de rétention : 46% des télétravailleurs actuels auraient peu de chances de rester si le télétravail était supprimé (fort attachement / faible regret), tandis qu'une part plus faible de 36% aurait des chances de rester. Nous rapportons ces 36% comme une borne supérieure délibérément généreuse d'un faible attachement au télétravail, et non comme un taux de regret ; ils surestiment le regret réel, car une personne satisfaite en télétravail qui tolérerait tout de même un retour au bureau y est comptée. Comme l'approximation du côté action est un plafond plutôt qu'une mesure de préférence équivalente, l'écart de −0,27 entre les deux côtés doit être lu comme directionnel, non précis. Une version antérieure de cette entrée transformait des pourcentages d'enquête « extrêmement satisfait » en taux de regret (35% et 66%) ; cela confondait une satisfaction modérée avec du regret et a été retiré. L'enquête de satisfaction Remote/IE Business School n'est conservée qu'à titre de contexte (les télétravailleurs déclarent une satisfaction plus élevée que les employés de bureau) et a été menée par une entreprise ayant un intérêt commercial dans l'adoption du télétravail, ce qui introduit un possible biais de cadrage et d'échantillonnage. Le chiffre souvent cité d'Envoy « 80% des patrons regrettent leurs plans de retour au bureau » mesure le regret des dirigeants quant au processus de la stratégie de retour au bureau de leur entreprise — une population et un construit différents — il n'est donc pas utilisé comme taux de regret du bureau au niveau des travailleurs. Les données de Pew portent sur les adultes américains ; les normes de télétravail varient d'un pays à l'autre.
