Lavorare come freelance o consulente B2B vs impiego tradizionale
Se agisci
Lavoro autonomo / partita IVA
37%
Se non agisci
Lavoro dipendente tradizionale
28%
Percentuale di chi poi rimpiange ciascuna scelta. Le barre e il registro completo dei dati compaiono sotto.
Carriera
Ultima revisione 2026-04-26
Qualità delle prove 4.13/5
Punteggio di revisione su otto dimensioni rispetto alla
griglia di qualità
. Ogni dimensione valutata da 1 a 5.
D1 Verifica delle fonti
5/5
D2 Autorità e indipendenza delle fonti
4/5
D3 Precisione del tasso di rimpianto
2/5
D4 Comparabilità delle fonti
3/5
D5 Schema di Gilovich
5/5
D6 Qualità della prosa
5/5
D7 Completezza degli avvertimenti
5/5
D8 Qualità del campione
4/5
Media4.13/5
Dati proxy — non esiste alcun sondaggio diretto sul rimpianto per questa decisione. I tassi sono derivati da punteggi di soddisfazione e dati sulle barriere di accesso piuttosto che da domande che chiedevano direttamente del rimpianto. Vedi avvertenze di seguito.
Rimpianto per azione
Lavoro autonomo / partita IVA
37%
Proxy (non rimpianto misurato): il 37% dei freelance non afferma che il lavoro autonomo sia più gratificante del lavoro dipendente — il complemento del 63% che lo afferma, un giudizio di gratificazione relativa piuttosto che un rimpianto per aver scelto il lavoro autonomo
Freelance statunitensi e britannici, panel online
retrospettivo, nessun arco temporale fisso
Rimpianto per inazione
Lavoro dipendente tradizionale
28%
Proxy (non rimpianto misurato): il 28% degli attuali dipendenti negli Stati Uniti e nel Regno Unito prevede di svolgere lavoro freelance nei prossimi cinque anni — una misura di intenzione di passaggio (un proxy più vicino al rimpianto per il lavoro dipendente rispetto alla soddisfazione), non un tasso di rimpianto diretto
Adulti statunitensi che lavorano (non freelance), panel online
tracciamento annuale, 2023
% rimpiange questa scelta
Lavoro autonomo / partita IVALavoro dipendente tradizionale
37%28%
action dominates — L'azione domina — la maggior parte si pente di aver agito.
Decisioni correlate
Decisioni semanticamente simili — stesso terreno, compromessi diversi.
Neither side of this entry carries a direct regret measure, so both rates are
proxies. On the freelancer (action) side, Remote.com’s global survey finds that
37% of freelancers do not consider independent work more rewarding than
traditional employment — the complement of the 63% who do. McKinsey’s 2022
American Opportunity Survey sets a floor under that figure: 26% freelance
out of necessity rather than choice, so the true action-side proxy plausibly
sits in the 26-37% band. On the employment (inaction) side, the cleanest proxy
the same Remote.com survey offers is intent to switch away: 28% of current
US-and-UK employees actively plan to start freelancing within five years. Wanting
to leave employment for freelancing is a closer stand-in for regretting the
employment choice than a general job-dissatisfaction figure, which conflates
everyday grievances with career-structure regret. Drawing both headline proxies
from one consistent survey also removes the earlier apples-to-oranges pairing of
two different vendors’ panels.
Read as proxies, the figures lean slightly toward higher action-side regret
(37%) than inaction-side intent-to-leave (28%), but the gap is small and the two
constructs are not identical, so the direction is weakly held rather than a clean
asymmetry. MBO Partners’ 2024 State of Independence report confirms that
full-time independents report higher satisfaction than employees on 12 of 14
dimensions measured (65% of full-time independents say they feel more secure
working independently), a real but incremental edge, not the 2:1 ratio
previously suggested by misusing Gallup’s engagement metric. The earlier
version of this entry used Gallup’s 69% employee
disengagement figure as an inaction-regret proxy, which was invalid: not being
“engaged” at work (a measure of daily effort and emotional connection to one’s
employer) is categorically different from regretting one’s career structure.
The main interpretive hazard is construct mismatch — the revised figures still
compare “finding freelancing less rewarding than employment” (action side) with
“planning to switch to freelancing” (inaction side), which are related but
non-identical sentiments, neither of them a verbatim regret item. Survivor bias
flatters the action side: freelancers who failed and re-entered employment
vanish from freelancer satisfaction panels. The most honest summary the data
supports is that both arrangements leave a sizeable minority looking toward the
other, with a slight tilt toward proxy regret on the freelancing side. Neither
path is a clearly regret-free choice; the decision depends on individual risk
tolerance, income needs, and preference for autonomy versus stability.
Fonti: azione
Registro delle fonti
Ogni numero qui sotto è ciò che ciascuna fonte ha riportato, con la citazione testuale su cui ci siamo basati e come siamo arrivati alla nostra cifra. Clicca su qualsiasi link per verificare direttamente.
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Studio primario
63% of freelancers find freelancing more rewarding than being a regular employee; 37% do not
Estratto
“"Over two thirds (68%) of freelancers we surveyed said they have had a positive experience overall as a freelancer, and another 63% said they find it more rewarding than being a regular employee."
”
Dati originali da
2023-06-15
Consultato
2026-04-26
Calcolo
Remote.com surveyed 3,000 business owners, freelancers, and employees in the US and UK. The 37% action-regret proxy is the complement of the 63% who prefer freelancing. This overstates true regret — some of the 37% are indifferent rather than regretful — but it is the closest published figure to a direct preference measure.
[2]McKinsey Global Institute — Freelance, side hustles, and gigs: Many more Americans have become independent workers
Fonte di riferimento
26% of independent workers do it out of necessity rather than choice, up from 14% in 2016
Estratto
“"Just over a quarter of respondents say they do independent work because it's what they have to do to support themselves, which is a large increase over the 14 percent of respondents in 2016 research who said they did independent work out of necessity and as a primary source of income."
”
Dati originali da
2022-08-18
Consultato
2026-04-26
Calcolo
McKinsey 2022 American Opportunity Survey. The 26% necessity-driven figure is a lower bound on action regret: these workers would prefer traditional employment but lack the option. Corroborates the Remote.com 37% as an upper bound. The true action-regret rate likely falls in the 26-37% range.
Fonti: inazione
Registro delle fonti
Ogni numero qui sotto è ciò che ciascuna fonte ha riportato, con la citazione testuale su cui ci siamo basati e come siamo arrivati alla nostra cifra. Clicca su qualsiasi link per verificare direttamente.
1/2 fonti verificate in modo indipendente e alla lettera rispetto alla fonte citata
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Studio primario
Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years
Estratto
“"Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years."
”
Dati originali da
2023-06-15
Consultato
2026-04-26
Calcolo
Remote.com surveyed 3,000 employers, employees, and freelancers in the US and UK during December 2022. The inaction-side proxy uses the directly-reported 28% intent-to-freelance figure: employees who plan to switch away from employment toward freelancing is a closer proxy for regretting the employment choice than general job dissatisfaction, which conflates day-to-day grievances with career-structure regret. This replaces the previous Gallup engagement figure (69%), which measured engagement with one's current employer — not career-structure regret — and produced an artificially large gap. The same Remote.com report supplies the action-side 63%/37% preference split, so both headline proxies come from one consistent US-and-UK survey.
[2]MBO Partners — 2024 State of Independence in America Report
Verificato
Studio primario
65% of full-time independents feel more secure working independently; independent workers report higher satisfaction on 12 of 14 dimensions
Estratto
“"65% of full-time independents say they feel more secure working independently. Independent workers report higher satisfaction than traditional employees on work-life balance, purpose, autonomy, and overall career satisfaction."
”
Dati originali da
2024-10-01
Consultato
2026-04-26
Verifica
Estratto recuperato in modo indipendente e confermato parola per parola rispetto alla fonte citata durante il nostro audit di attendibilità.
Calcolo
MBO Partners 15th annual State of Independence study. The higher satisfaction among independents vs employees supports the direction of inaction-side dissatisfaction among traditional workers. Does not provide a direct inaction-regret rate but confirms the satisfaction gap from an independent, longitudinal source.
Avvertenze
Nessuno dei due tassi è una misura diretta del rimpianto. Il 37% sul lato azione è il complemento dei freelance che "trovano il lavoro autonomo più gratificante del lavoro dipendente" (Remote.com) — la preferenza per una modalità non equivale a rimpiangere l'altra; la cifra del 26% di McKinsey guidato dalla necessità è il suo valore minimo empirico, quindi il vero rimpianto per l'azione si colloca verosimilmente nella fascia 26-37%. Il tasso sul lato inazione usa come proxy la cifra del 28% di intenzione al freelance riportata direttamente da Upwork (dipendenti che prevedono di passare al lavoro freelance entro cinque anni): voler lasciare il lavoro dipendente per il freelance è più vicino al rimpiangere la scelta del lavoro dipendente rispetto al precedente complemento della soddisfazione (39% = 1 − 61% soddisfatti delle condizioni di lavoro), che confondeva l'insoddisfazione lavorativa quotidiana con il rimpianto per la struttura di carriera. Il divario di soddisfazione del 39% è mantenuto solo come contesto. Entrambi sostituiscono il tasso di disimpegno Gallup del 69% della versione precedente della scheda, che misurava l'impegno verso il proprio attuale datore di lavoro — un costrutto completamente diverso — e produceva un divario artificialmente ampio. Lette come proxy, le cifre propendono verso un rimpianto proxy più alto sul lato azione (37%) rispetto all'intenzione di andarsene sul lato inazione (28%), ma la differenza è piccola e i costrutti differiscono, quindi la direzione è tenuta debolmente. Il bias di sopravvivenza resta un problema: i freelance che hanno fallito e sono tornati al lavoro dipendente sono assenti dai sondaggi di soddisfazione sui freelance, il che lusinga il lato azione.
