Percentuale di chi poi rimpiange ciascuna scelta. Le barre e il registro completo dei dati compaiono sotto.
Carriera
Ultima revisione 2026-04-26
Qualità delle prove 4.25/5
Punteggio di revisione su otto dimensioni rispetto alla
griglia di qualità
. Ogni dimensione valutata da 1 a 5.
D1 Verifica delle fonti
5/5
D2 Autorità e indipendenza delle fonti
4/5
D3 Precisione del tasso di rimpianto
2/5
D4 Comparabilità delle fonti
5/5
D5 Schema di Gilovich
5/5
D6 Qualità della prosa
5/5
D7 Completezza degli avvertimenti
5/5
D8 Qualità del campione
3/5
Media4.25/5
Dati proxy — non esiste alcun sondaggio diretto sul rimpianto per questa decisione. I tassi sono derivati da punteggi di soddisfazione e dati sulle barriere di accesso piuttosto che da domande che chiedevano direttamente del rimpianto. Vedi avvertenze di seguito.
Rimpianto per azione
Lavorare da remoto
36%
≤36% debolmente legati al lavoro da remoto (proxy di retention Pew — nessuna indagine diretta sul rammarico esiste)
Lavoratori statunitensi che lavorano da casa almeno una parte del tempo (Pew)
retrospettivo, nessun arco temporale fisso
Rimpianto per inazione
Lavorare in ufficio
63%
Il 63% dei lavoratori d'ufficio preferirebbe il lavoro da remoto (proxy di preferenza Pew — nessuna indagine diretta sul rammarico esiste)
Lavoratori statunitensi che lavorano da casa raramente o mai (Pew)
retrospettivo, nessun arco temporale fisso
% rimpiange questa scelta
Lavorare da remotoLavorare in ufficio
36%63%
inaction dominates — L'inazione domina — la maggior parte si pente di non aver agito.
Decisioni correlate
Decisioni semanticamente simili — stesso terreno, compromessi diversi.
No survey asks workers directly whether they regret going remote or staying in
the office, so the cleanest available signal is what people say they would
choose if they could. The Pew Research Center’s January 2025 report is lopsided
on the office side: 63% of workers who rarely or never work from home say
that, given the choice, they would prefer to work from home most or some of the
time; within that same office group, 19% would choose to work from home all the
time and only 17% would opt to keep rarely or never working remotely. Pew,
however, publishes no matching “would prefer the office” figure for people who
already work remotely, so the two sides cannot be compared like-for-like. What
Pew does show about remote workers is attachment: 46% of current remote
workers say they would be unlikely to stay at their job if their employer
eliminated work-from-home, and a smaller 36% say they would be likely to
stay — the closest thing to a low-regret ceiling on the remote side. The
pattern is consistent with Gilovich and Medvec’s long-term inaction-dominance
finding — sticking with the office when a flexible alternative exists leaves
more people wishing they had chosen otherwise — but the magnitudes on the two
sides come from different questions and should be read as directional.
A separate satisfaction survey points the same direction without being a regret
measure. The Global Work-Life Survey by Remote, the Future Workforce Alliance,
and IE Business School found 65% of remote workers “extremely satisfied”
with their jobs versus just 34% of office-based employees. That is a
satisfaction gap, not a regret rate: an earlier version of this entry inverted
those top-box scores (treating everyone not “extremely satisfied” as
regretful), which counted merely “very satisfied” workers as dissatisfied and
inflated both numbers. Those inverted figures (35% and 66%) have been dropped.
The main caveat is measurement. “Would prefer the other arrangement” still is
not lived regret — someone content in the office who would mildly prefer
flexibility counts in the 63%, so the proxy can overstate true regret. The
direction is robust across independent surveys; the absolute magnitudes should
be read as upper bounds. The often-quoted Envoy figure that “80% of bosses
regret return-to-office plans” is excluded here as a worker-level rate: it
measures executives’ process regret about how their company handled RTO, a
different population and a different construct. The Pew sample is US adults;
remote-work norms vary across countries.
Fonti: azione
Registro delle fonti
Ogni numero qui sotto è ciò che ciascuna fonte ha riportato, con la citazione testuale su cui ci siamo basati e come siamo arrivati alla nostra cifra. Clicca su qualsiasi link per verificare direttamente.
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Studio primario
46% of current remote workers would be unlikely to stay if remote work were eliminated; a smaller 36% say they'd be likely to stay
Estratto
“"46% say that if their employer no longer allowed them to work from home, they would be unlikely to stay at their current job. This includes 26% who say they'd be very unlikely to stay. A smaller share (36%) say they'd be likely to stay at their job, with 20% saying they'd be very likely to do so."
”
Dati originali da
2025-01-13
Consultato
2026-06-30
Calcolo
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks remote workers directly whether they regret going remote, and Pew reports NO figure for current remote workers who would prefer the office. (An earlier version of this entry displayed Pew's "17% would opt for rarely or never working from home" as a remote-worker office-preference — but that 17% is drawn from the OFFICE subgroup, workers who rarely/never work from home, so it measured office-worker contentment, not remote-worker regret; it has been removed.) The only correctly-populated remote-side signal Pew provides is the retention question: 46% of current remote workers would be unlikely to stay if WFH ended (strong attachment / low regret), while a smaller 36% say they'd be likely to stay — i.e. would tolerate losing remote work. We use that 36% "likely to stay even if WFH ended" share as a deliberately generous UPPER BOUND on weak attachment to remote (proxy_only). It overstates true regret — someone content remote who would still stay if forced back counts in it — so read it as a ceiling, not a regret rate. We do not derive any figure from a satisfaction score.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Studio primario
65% of remote workers reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 34% of office-based employees (satisfaction, not regret)
Estratto
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Dati originali da
2024-06-15
Consultato
2026-04-26
Calcolo
Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School Global Work-Life Survey of 1,000 workers across five continents. Included only as satisfaction context — remote workers report markedly higher job satisfaction than office workers. We do NOT invert the "extremely satisfied" share into a regret rate; non-top-box satisfaction is not regret. The headline action rate comes from the Pew retention proxy above.
Fonti: inazione
Registro delle fonti
Ogni numero qui sotto è ciò che ciascuna fonte ha riportato, con la citazione testuale su cui ci siamo basati e come siamo arrivati alla nostra cifra. Clicca su qualsiasi link per verificare direttamente.
1/2 fonti verificate in modo indipendente e alla lettera rispetto alla fonte citata
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Verificato
Studio primario
63% of workers who rarely or never work from home say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time
Estratto
“"63% of those who rarely or never work from home now say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time. About one-in-five (19%) say they'd choose to work from home all the time, and 17% say they'd opt for rarely or never working from home."
”
Dati originali da
2025-01-13
Consultato
2026-06-30
Verifica
Estratto recuperato in modo indipendente e confermato parola per parola rispetto alla fonte citata durante il nostro audit di attendibilità.
Calcolo
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks office workers directly whether they regret not going remote, so we use the revealed-preference proxy Pew states verbatim: among workers who rarely or never work from home, 63% would prefer to work from home most or some of the time if they could choose, 19% would choose to work from home all the time, and only 17% would opt to keep working rarely or never from home. This is a "would reverse the choice" preference measure within the office subgroup, not a satisfaction inversion.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Studio primario
Only 34% of office-based employees reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 65% of remote workers (satisfaction, not regret)
Estratto
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Dati originali da
2024-06-15
Consultato
2026-04-26
Calcolo
Same Global Work-Life Survey. Office workers report much lower job satisfaction than remote workers (34% vs 65% extremely satisfied). Included only as satisfaction context. We do NOT invert the 34% top-box share into a 66% regret rate — non-top-box satisfaction is not regret. The headline inaction rate comes from the Pew preference proxy above. (The widely cited Envoy figure that "80% of bosses regret return-to-office plans" measures EXECUTIVES' process regret about their company's RTO strategy, not individual office workers regretting in-person work, so it is not used as the worker-level rate here.)
Avvertenze
Nessuno dei due tassi è una misura diretta del rammarico, e i due lati poggiano su proxy DIVERSI. Nessuna indagine pubblicata chiede "ti rammarichi di aver scelto il lavoro da remoto?" o "ti rammarichi di non essere passato al lavoro da remoto?". Per il lato ufficio (inazione), il rapporto Pew di gennaio 2025 fornisce un proxy di preferenza pulito e correttamente popolato: il 63% dei lavoratori che lavorano raramente o mai da casa, potendo scegliere liberamente, preferirebbe lavorare da casa la maggior parte o parte del tempo. Per il lato remoto (azione), Pew NON riporta una cifra comparabile "preferirebbe l'ufficio" per gli attuali lavoratori da remoto; il suo "17% opterebbe per lavorare raramente o mai da casa" è tratto dal sottogruppo d'UFFICIO, non dai lavoratori da remoto, quindi non misura il rammarico del lavoro da remoto e non è usato qui. L'unico segnale correttamente popolato del lato remoto è la domanda sulla retention: il 46% degli attuali lavoratori da remoto sarebbe poco propenso a restare se il lavoro da casa venisse eliminato (forte attaccamento / basso rammarico), mentre una quota minore, il 36%, sarebbe propensa a restare. Riportiamo quel 36% come limite superiore deliberatamente generoso del debole attaccamento al lavoro da remoto, non come tasso di rammarico; sovrastima il rammarico reale perché vi rientra anche chi, soddisfatto del remoto, tollererebbe comunque un rientro in ufficio. Poiché il proxy del lato azione è un tetto e non una misura di preferenza equivalente, la differenza di −0,27 tra i due lati va letta come direzionale, non precisa. Una versione precedente di questa voce invertiva le percentuali d'indagine "estremamente soddisfatti" in tassi di rammarico (35% e 66%); ciò confondeva una lieve soddisfazione con il rammarico ed è stato rimosso. L'indagine sulla soddisfazione Remote/IE Business School è mantenuta solo come contesto (i lavoratori da remoto riferiscono una soddisfazione maggiore rispetto ai lavoratori d'ufficio) ed è stata condotta da un'azienda con un interesse commerciale nell'adozione del lavoro da remoto, il che introduce un potenziale bias di impostazione e di campionamento. La cifra spesso citata di Envoy "l'80% dei capi si rammarica dei piani di rientro in ufficio" misura il rammarico di processo dei dirigenti riguardo alla strategia di rientro in ufficio della loro azienda — una popolazione e un costrutto diversi — quindi non è usata come tasso di rammarico dell'ufficio a livello di lavoratore. I dati Pew riguardano gli adulti statunitensi; le norme sul lavoro da remoto variano da un Paese all'altro.
