Onderhandelen over je salaris vs het eerste aanbod accepteren
Als je handelt
Over het salaris onderhandelen
22%
Als je niets doet
Aanvaarden zonder te onderhandelen
27%
Percentage dat later spijt heeft van elke keuze. De balken en het volledige overzicht staan hieronder.
Carrière
Laatst beoordeeld 2026-04-26
Kwaliteit van bewijs 4.0/5
Beoordelingsscore op acht dimensies volgens de
kwaliteitsrubriek
. Elke dimensie krijgt een score van 1 tot 5.
D1 Bronverificatie
3/5
D2 Autoriteit en onafhankelijkheid van bronnen
4/5
D3 Nauwkeurigheid van spijtcijfer
3/5
D4 Vergelijkbaarheid van bronnen
4/5
D5 Gilovich-patroon
5/5
D6 Prozakwaliteit
5/5
D7 Volledigheid van voorbehouden
4/5
D8 Steekproefkwaliteit
4/5
Gemiddelde4.0/5
Proxygegevens — er bestaat geen directe spijtenquête voor deze beslissing. De percentages zijn afgeleid van tevredenheidsscores en toegangsdrempelgegevens in plaats van vragen die direct naar spijt vroegen. Zie opmerkingen hieronder.
Spijt van handelen
Over het salaris onderhandelen
22%
geen directe spijtenquête; 22% van de onderhandelaars kreeg geen beter aanbod (proxy-bovengrens — 78% eindigde met een beter aanbod)
Amerikaanse werknemers die onderhandelden, online panel
retrospectief, geen vast tijdsbestek
Spijt van nalaten
Aanvaarden zonder te onderhandelen
27%
27% onderhandelde niet en wenst nu dat ze het wel hadden gedaan
Amerikaanse werknemers, online panel
retrospectief, geen vast tijdsbestek
% betreurt deze keuze
Over het salaris onderhandelenAanvaarden zonder te onderhandelen
22%27%
inaction dominates — Niets doen domineert — de meesten hebben spijt dat ze niet handelden.
Gerelateerde keuzes
Semantisch vergelijkbare keuzes — zelfde terrein, andere afwegingen.
A 2024–2025 Resume Genius survey of 1,000 US workers found that 27%
didn’t negotiate and now wish they had — the cleanest inaction-regret
group in its four-part breakdown. (A widely cited 57% headline figure
covers “some regret about how they approached” negotiation, but it
bundles the 30% who regret their approach yet felt it was right at the
time, many of whom did negotiate, so it overstates pure inaction regret.)
On the action side there is no direct regret survey: among those who
negotiated, 78% say they ended up with a better offer and 22% did not,
so the 0.22 action rate is a proxy upper bound, not a measured regret
figure. The remaining tilt toward inaction is modest but directionally
consistent with Gilovich and Medvec’s inaction-dominance pattern.
Separately, a Fidelity Investments study of 1,524 workers found that 85%
of those who counteroffered got at least some of what they asked for,
suggesting the fear of negotiating is disproportionate to the actual
downside risk.
The generational breakdown complicates any simple “youth regret inaction
more” reading. Pew Research found that most US workers accepted their
initial offer without any negotiation attempt — only 32% of men and 28%
of women said they asked for higher pay. Resume Genius, meanwhile, found
that younger workers negotiate more, not less: 55% of Gen Z counter an
offer versus 42% of Baby Boomers. Negotiating more often, though, does
not automatically mean regretting less about how the conversation
went: the same survey’s approach-regret category — the 30% who regret
their approach but felt it was right at the time — is, by construction,
drawn from people who did negotiate. That is not the same as the clean
inaction regret this entry measures; it is exactly the kind of
handling-regret the 27% figure deliberately excludes.
The main caveat is measurement asymmetry. The inaction figure is
restricted to the clean 27% who “didn’t negotiate and now wish they
had,” rather than the headline 57% that mixes in approach-regret from
people who did negotiate. The action rate has no direct survey behind it
at all — it is proxied by the 22% of negotiators who did not end up with
a better offer, which is an upper bound, since not getting more is not
the same as regretting the attempt. The Fidelity study’s 85% “success”
rate counts any partial win, which may still have left the negotiator
feeling undercompensated. The direction holds, but with
the inaction figure restricted to the clean group the gap is modest and
the rates should be read as approximate.
Bronnen: handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
[1]Resume Genius — Salary Negotiation & Expectations Report
Primaire studie
Of workers who negotiated, 78% say they ended up with a better offer; 22% did not receive a better offer (the survey asks no direct 'do you regret negotiating?' question)
Fragment
“"Of workers who negotiated, nearly 8 in 10 of them (78%) say they ended up with a better offer."
”
Brongegevens van
2025-03-04
Geraadpleegd
2026-06-30
Berekening
Resume Genius survey of 1,000 US workers, launched November 2024, analyzed February–March 2025. The survey contains no direct "do you regret having negotiated?" item, so no measured action- regret figure exists. Among workers who negotiated, 78% say they ended up with a better offer and 22% did not. The 0.22 action-side rate is a proxy: the share of negotiators whose negotiation did not yield a better offer (an upper bound — not receiving a better offer is not the same as regretting the attempt). proxy_only is set on this entry to disclose that no direct regret-framed action survey exists.
[2]CNBC / Fidelity Investments — Negotiating a job offer works: 85% of Americans who counteroffered were successful↗ 1 other entry
Gerenommeerde referentie
85% of Americans who counteroffered on salary or benefits got at least some of what they asked for
Fragment
“"85% of Americans — and 87% of professionals ages 25 to 35 — who countered on salary, other compensation or benefits, or both pay and other compensation and benefits got at least some of what they asked for."
”
Brongegevens van
2022-05-13
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
Fidelity Investments / Engine Insights survey of 1,524 US adults ages 25–70 working full- or part-time, conducted March 8–14, 2022. The 85% success rate corroborates the low action-regret finding: most counteroffers yield a positive outcome.
Bronnen: niet handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
1/2 bronnen onafhankelijk woordelijk geverifieerd tegenover de geciteerde bron
[1]Resume Genius — Salary Negotiation & Expectations Report
Primaire studie
27% of US workers didn't negotiate and now wish they had (the clean inaction-regret figure within the survey's four-part breakdown)
Fragment
“"Here's how the full breakdown looked: 30% regret their approach but felt it was the right decision at the time; 29% didn't negotiate but were happy with what they accepted; 27% didn't negotiate and now wish they had; 14% negotiated well and got what they wanted."
”
Brongegevens van
2025-03-04
Geraadpleegd
2026-06-30
Berekening
Same Resume Genius survey (n = 1,000, Nov 2024 – Mar 2025). The survey's own four-part breakdown isolates the clean inaction-regret group: 27% "didn't negotiate and now wish they had." The headline 57% "expressed some regret about how they approached their salary negotiation" bundles approach-regret (the 30% who regret their approach but felt it was right at the time — many of whom DID negotiate) onto the inaction count, roughly doubling it. The 0.27 figure is the only category that is unambiguously "accepted without negotiating, now regrets it," so it is the honest inaction-side rate.
[2]Pew Research Center — When negotiating starting salaries, most U.S. women, men don't ask for higher pay
Geverifieerd
↗ 1 other entry
Gerenommeerde referentie
Most U.S. workers did not ask for higher pay than what was initially offered when last hired; only 32% of men and 28% of women say they did ask
Fragment
“"Most U.S. workers who are not self-employed say they did not ask for higher pay than what was initially offered the last time they were hired for a job. ... But men are slightly more likely than women (32% vs. 28%) to say they did ask for higher pay than what was offered."
”
Brongegevens van
2023-04-05
Geraadpleegd
2026-06-30
Verificatie
Fragment onafhankelijk opnieuw opgehaald en woord voor woord bevestigd tegenover de geciteerde bron tijdens onze onderbouwingsaudit.
Berekening
Pew Research nationally representative survey (5,902 employed U.S. adults, Feb 2023). Confirms the baseline that a majority of workers do not negotiate — only about 3 in 10 (men 32%, women 28%) say they asked for higher pay — providing denominator context for the inaction-regret figure: most of the regretful population never attempted negotiation at all.
Kanttekeningen
De actiekant heeft geen directe spijtenquête. De Resume Genius-peiling vraagt onderhandelaars alleen of ze een beter aanbod kregen, niet of ze spijt hebben dat ze onderhandeld hebben; 78% zegt dat ze uiteindelijk een beter aanbod kregen en 22% niet. Het actiecijfer van 0,22 is een proxy — het aandeel onderhandelaars van wie de poging geen beter aanbod opleverde — en is een bovengrens, aangezien "geen beter aanbod" niet hetzelfde is als "ik wou dat ik het niet geprobeerd had." proxy_only is ingesteld om dit kenbaar te maken. Het inactiecijfer is de heldere 27% uit de enquête die "niet onderhandelde en nu wenst dat ze het wel hadden gedaan"; een eerdere versie gebruikte de kop van 57% die "enige spijt uitte over hoe ze hun salarisonderhandeling aanpakten", maar dat cijfer bundelt de 30% die spijt heeft van hun aanpak maar het destijds juist vond (van wie velen WEL onderhandelden) bij de inactietelling, waardoor die ruwweg verdubbelt. Beide enquêtes putten uit zelfgeselecteerde online panels, geen kanssteekproeven. De bevinding van Pew Research dat de meeste werknemers nooit onderhandelen (slechts ~30% vroeg om meer loon) bevestigt de omvang van het niet-onderhandelen, maar meet spijt niet rechtstreeks. Het slagingspercentage van 85% uit het Fidelity-onderzoek telt mogelijk gedeeltelijke successen te veel mee. De richtinggevende bevinding — spijt bij salarisonderhandeling neigt naar de inactiekant — houdt stand, maar het verschil is bescheiden zodra het inactiecijfer wordt beperkt tot de heldere groep. De enquêtegegevens zijn uitsluitend afkomstig uit steekproeven in de Verenigde Staten; tevredenheids- en spijtpercentages in landen met andere institutionele structuren — arbeidsrecht, arbeidsnormen, secundaire-arbeidsvoorwaardenstelsels — kunnen aanzienlijk verschillen.
