Werken als freelancer of zzp'er vs traditioneel in loondienst
Als je handelt
Freelancen / als zzp'er werken
37%
Als je niets doet
Een vast dienstverband
28%
Percentage dat later spijt heeft van elke keuze. De balken en het volledige overzicht staan hieronder.
Carrière
Laatst beoordeeld 2026-04-26
Kwaliteit van bewijs 4.13/5
Beoordelingsscore op acht dimensies volgens de
kwaliteitsrubriek
. Elke dimensie krijgt een score van 1 tot 5.
D1 Bronverificatie
5/5
D2 Autoriteit en onafhankelijkheid van bronnen
4/5
D3 Nauwkeurigheid van spijtcijfer
2/5
D4 Vergelijkbaarheid van bronnen
3/5
D5 Gilovich-patroon
5/5
D6 Prozakwaliteit
5/5
D7 Volledigheid van voorbehouden
5/5
D8 Steekproefkwaliteit
4/5
Gemiddelde4.13/5
Proxygegevens — er bestaat geen directe spijtenquête voor deze beslissing. De percentages zijn afgeleid van tevredenheidsscores en toegangsdrempelgegevens in plaats van vragen die direct naar spijt vroegen. Zie opmerkingen hieronder.
Spijt van handelen
Freelancen / als zzp'er werken
37%
Proxy (geen gemeten spijt): 37% van de freelancers zegt niet dat freelancen lonender is dan loondienst — het complement van de 63% die dat wel zegt, een relatief-beloningsoordeel in plaats van spijt over de keuze om te freelancen
Amerikaanse en UK freelancers, online panel
retrospectief, geen vast tijdsbestek
Spijt van nalaten
Een vast dienstverband
28%
Proxy (geen gemeten spijt): 28% van de huidige werknemers in de VS en het VK is van plan binnen de komende vijf jaar freelancewerk te doen — een maat voor de intentie om weg te stappen (een nauwere proxy voor spijt over vaste loondienst dan tevredenheid), geen direct spijtpercentage
Amerikaanse werkende volwassenen (niet-freelancers), online panel
jaarlijkse tracking, 2023
% betreurt deze keuze
Freelancen / als zzp'er werkenEen vast dienstverband
37%28%
action dominates — Handelen domineert — de meesten hebben spijt dat ze handelden.
Gerelateerde keuzes
Semantisch vergelijkbare keuzes — zelfde terrein, andere afwegingen.
Neither side of this entry carries a direct regret measure, so both rates are
proxies. On the freelancer (action) side, Remote.com’s global survey finds that
37% of freelancers do not consider independent work more rewarding than
traditional employment — the complement of the 63% who do. McKinsey’s 2022
American Opportunity Survey sets a floor under that figure: 26% freelance
out of necessity rather than choice, so the true action-side proxy plausibly
sits in the 26-37% band. On the employment (inaction) side, the cleanest proxy
the same Remote.com survey offers is intent to switch away: 28% of current
US-and-UK employees actively plan to start freelancing within five years. Wanting
to leave employment for freelancing is a closer stand-in for regretting the
employment choice than a general job-dissatisfaction figure, which conflates
everyday grievances with career-structure regret. Drawing both headline proxies
from one consistent survey also removes the earlier apples-to-oranges pairing of
two different vendors’ panels.
Read as proxies, the figures lean slightly toward higher action-side regret
(37%) than inaction-side intent-to-leave (28%), but the gap is small and the two
constructs are not identical, so the direction is weakly held rather than a clean
asymmetry. MBO Partners’ 2024 State of Independence report confirms that
full-time independents report higher satisfaction than employees on 12 of 14
dimensions measured (65% of full-time independents say they feel more secure
working independently), a real but incremental edge, not the 2:1 ratio
previously suggested by misusing Gallup’s engagement metric. The earlier
version of this entry used Gallup’s 69% employee
disengagement figure as an inaction-regret proxy, which was invalid: not being
“engaged” at work (a measure of daily effort and emotional connection to one’s
employer) is categorically different from regretting one’s career structure.
The main interpretive hazard is construct mismatch — the revised figures still
compare “finding freelancing less rewarding than employment” (action side) with
“planning to switch to freelancing” (inaction side), which are related but
non-identical sentiments, neither of them a verbatim regret item. Survivor bias
flatters the action side: freelancers who failed and re-entered employment
vanish from freelancer satisfaction panels. The most honest summary the data
supports is that both arrangements leave a sizeable minority looking toward the
other, with a slight tilt toward proxy regret on the freelancing side. Neither
path is a clearly regret-free choice; the decision depends on individual risk
tolerance, income needs, and preference for autonomy versus stability.
Bronnen: handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Primaire studie
63% of freelancers find freelancing more rewarding than being a regular employee; 37% do not
Fragment
“"Over two thirds (68%) of freelancers we surveyed said they have had a positive experience overall as a freelancer, and another 63% said they find it more rewarding than being a regular employee."
”
Brongegevens van
2023-06-15
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
Remote.com surveyed 3,000 business owners, freelancers, and employees in the US and UK. The 37% action-regret proxy is the complement of the 63% who prefer freelancing. This overstates true regret — some of the 37% are indifferent rather than regretful — but it is the closest published figure to a direct preference measure.
[2]McKinsey Global Institute — Freelance, side hustles, and gigs: Many more Americans have become independent workers
Gerenommeerde referentie
26% of independent workers do it out of necessity rather than choice, up from 14% in 2016
Fragment
“"Just over a quarter of respondents say they do independent work because it's what they have to do to support themselves, which is a large increase over the 14 percent of respondents in 2016 research who said they did independent work out of necessity and as a primary source of income."
”
Brongegevens van
2022-08-18
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
McKinsey 2022 American Opportunity Survey. The 26% necessity-driven figure is a lower bound on action regret: these workers would prefer traditional employment but lack the option. Corroborates the Remote.com 37% as an upper bound. The true action-regret rate likely falls in the 26-37% range.
Bronnen: niet handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
1/2 bronnen onafhankelijk woordelijk geverifieerd tegenover de geciteerde bron
[1]Remote.com — Remote's Global Freelancer Report
Primaire studie
Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years
Fragment
“"Almost three in ten (28%) current employees in the US and UK plan to do freelance work in the next five years."
”
Brongegevens van
2023-06-15
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
Remote.com surveyed 3,000 employers, employees, and freelancers in the US and UK during December 2022. The inaction-side proxy uses the directly-reported 28% intent-to-freelance figure: employees who plan to switch away from employment toward freelancing is a closer proxy for regretting the employment choice than general job dissatisfaction, which conflates day-to-day grievances with career-structure regret. This replaces the previous Gallup engagement figure (69%), which measured engagement with one's current employer — not career-structure regret — and produced an artificially large gap. The same Remote.com report supplies the action-side 63%/37% preference split, so both headline proxies come from one consistent US-and-UK survey.
[2]MBO Partners — 2024 State of Independence in America Report
Geverifieerd
Primaire studie
65% of full-time independents feel more secure working independently; independent workers report higher satisfaction on 12 of 14 dimensions
Fragment
“"65% of full-time independents say they feel more secure working independently. Independent workers report higher satisfaction than traditional employees on work-life balance, purpose, autonomy, and overall career satisfaction."
”
Brongegevens van
2024-10-01
Geraadpleegd
2026-04-26
Verificatie
Fragment onafhankelijk opnieuw opgehaald en woord voor woord bevestigd tegenover de geciteerde bron tijdens onze onderbouwingsaudit.
Berekening
MBO Partners 15th annual State of Independence study. The higher satisfaction among independents vs employees supports the direction of inaction-side dissatisfaction among traditional workers. Does not provide a direct inaction-regret rate but confirms the satisfaction gap from an independent, longitudinal source.
Kanttekeningen
Geen van beide percentages is een directe spijtmeting. De 37% aan de actiezijde is het complement van freelancers die "freelancen lonender vinden dan loondienst" (Remote.com) — een voorkeur voor de ene regeling is niet hetzelfde als spijt van de andere; McKinsey's cijfer van 26% noodzaak-gedreven is de empirische ondergrens, dus de werkelijke actiespijt ligt waarschijnlijk in de band van 26-37%. Het inactiezijde-percentage gebruikt Upwork's direct gerapporteerde cijfer van 28% intentie-om-te-freelancen (werknemers die van plan zijn binnen vijf jaar over te stappen op freelancewerk) als proxy: loondienst willen verlaten voor freelancen ligt dichter bij spijt van de loondienstkeuze dan het eerdere tevredenheidscomplement (39% = 1 − 61% tevreden met de werkomstandigheden), dat alledaagse werkontevredenheid vermengde met spijt over de loopbaanstructuur. De tevredenheidskloof van 39% wordt alleen als context behouden. Beide vervangen de Gallup-disengagement-rate van 69% uit het vorige item, die de betrokkenheid bij de huidige werkgever mat — een volledig ander construct — en een kunstmatig grote kloof produceerde. Gelezen als proxies neigen de cijfers naar hogere actiezijde-proxyspijt (37%) dan inactiezijde-intentie-om-te-vertrekken (28%), maar het verschil is klein en de constructen verschillen, dus de richting wordt zwak vastgehouden. Survivorbias blijft een probleem: freelancers die faalden en terugkeerden naar loondienst ontbreken in tevredenheidsenquêtes onder freelancers, wat de actiezijde flatteert.
