Percentage dat later spijt heeft van elke keuze. De balken en het volledige overzicht staan hieronder.
Carrière
Laatst beoordeeld 2026-04-26
Kwaliteit van bewijs 4.25/5
Beoordelingsscore op acht dimensies volgens de
kwaliteitsrubriek
. Elke dimensie krijgt een score van 1 tot 5.
D1 Bronverificatie
5/5
D2 Autoriteit en onafhankelijkheid van bronnen
4/5
D3 Nauwkeurigheid van spijtcijfer
2/5
D4 Vergelijkbaarheid van bronnen
5/5
D5 Gilovich-patroon
5/5
D6 Prozakwaliteit
5/5
D7 Volledigheid van voorbehouden
5/5
D8 Steekproefkwaliteit
3/5
Gemiddelde4.25/5
Proxygegevens — er bestaat geen directe spijtenquête voor deze beslissing. De percentages zijn afgeleid van tevredenheidsscores en toegangsdrempelgegevens in plaats van vragen die direct naar spijt vroegen. Zie opmerkingen hieronder.
Spijt van handelen
Op afstand werken
36%
≤36% zwak gehecht aan thuiswerken (Pew-retentieproxy — geen directe spijtenquête bestaat)
Amerikaanse werknemers die minstens een deel van de tijd thuiswerken (Pew)
retrospectief, geen vast tijdsbestek
Spijt van nalaten
Op kantoor werken
63%
63% van de kantoormedewerkers zou thuiswerken verkiezen (Pew voorkeursproxy — geen directe spijtenquête bestaat)
Amerikaanse werknemers die zelden of nooit thuiswerken (Pew)
retrospectief, geen vast tijdsbestek
% betreurt deze keuze
Op afstand werkenOp kantoor werken
36%63%
inaction dominates — Niets doen domineert — de meesten hebben spijt dat ze niet handelden.
Gerelateerde keuzes
Semantisch vergelijkbare keuzes — zelfde terrein, andere afwegingen.
No survey asks workers directly whether they regret going remote or staying in
the office, so the cleanest available signal is what people say they would
choose if they could. The Pew Research Center’s January 2025 report is lopsided
on the office side: 63% of workers who rarely or never work from home say
that, given the choice, they would prefer to work from home most or some of the
time; within that same office group, 19% would choose to work from home all the
time and only 17% would opt to keep rarely or never working remotely. Pew,
however, publishes no matching “would prefer the office” figure for people who
already work remotely, so the two sides cannot be compared like-for-like. What
Pew does show about remote workers is attachment: 46% of current remote
workers say they would be unlikely to stay at their job if their employer
eliminated work-from-home, and a smaller 36% say they would be likely to
stay — the closest thing to a low-regret ceiling on the remote side. The
pattern is consistent with Gilovich and Medvec’s long-term inaction-dominance
finding — sticking with the office when a flexible alternative exists leaves
more people wishing they had chosen otherwise — but the magnitudes on the two
sides come from different questions and should be read as directional.
A separate satisfaction survey points the same direction without being a regret
measure. The Global Work-Life Survey by Remote, the Future Workforce Alliance,
and IE Business School found 65% of remote workers “extremely satisfied”
with their jobs versus just 34% of office-based employees. That is a
satisfaction gap, not a regret rate: an earlier version of this entry inverted
those top-box scores (treating everyone not “extremely satisfied” as
regretful), which counted merely “very satisfied” workers as dissatisfied and
inflated both numbers. Those inverted figures (35% and 66%) have been dropped.
The main caveat is measurement. “Would prefer the other arrangement” still is
not lived regret — someone content in the office who would mildly prefer
flexibility counts in the 63%, so the proxy can overstate true regret. The
direction is robust across independent surveys; the absolute magnitudes should
be read as upper bounds. The often-quoted Envoy figure that “80% of bosses
regret return-to-office plans” is excluded here as a worker-level rate: it
measures executives’ process regret about how their company handled RTO, a
different population and a different construct. The Pew sample is US adults;
remote-work norms vary across countries.
Bronnen: handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Primaire studie
46% of current remote workers would be unlikely to stay if remote work were eliminated; a smaller 36% say they'd be likely to stay
Fragment
“"46% say that if their employer no longer allowed them to work from home, they would be unlikely to stay at their current job. This includes 26% who say they'd be very unlikely to stay. A smaller share (36%) say they'd be likely to stay at their job, with 20% saying they'd be very likely to do so."
”
Brongegevens van
2025-01-13
Geraadpleegd
2026-06-30
Berekening
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks remote workers directly whether they regret going remote, and Pew reports NO figure for current remote workers who would prefer the office. (An earlier version of this entry displayed Pew's "17% would opt for rarely or never working from home" as a remote-worker office-preference — but that 17% is drawn from the OFFICE subgroup, workers who rarely/never work from home, so it measured office-worker contentment, not remote-worker regret; it has been removed.) The only correctly-populated remote-side signal Pew provides is the retention question: 46% of current remote workers would be unlikely to stay if WFH ended (strong attachment / low regret), while a smaller 36% say they'd be likely to stay — i.e. would tolerate losing remote work. We use that 36% "likely to stay even if WFH ended" share as a deliberately generous UPPER BOUND on weak attachment to remote (proxy_only). It overstates true regret — someone content remote who would still stay if forced back counts in it — so read it as a ceiling, not a regret rate. We do not derive any figure from a satisfaction score.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Primaire studie
65% of remote workers reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 34% of office-based employees (satisfaction, not regret)
Fragment
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Brongegevens van
2024-06-15
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School Global Work-Life Survey of 1,000 workers across five continents. Included only as satisfaction context — remote workers report markedly higher job satisfaction than office workers. We do NOT invert the "extremely satisfied" share into a regret rate; non-top-box satisfaction is not regret. The headline action rate comes from the Pew retention proxy above.
Bronnen: niet handelen
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
1/2 bronnen onafhankelijk woordelijk geverifieerd tegenover de geciteerde bron
[1]Pew Research Center — Many remote workers say they'd be likely to leave their job if they could no longer work from home
Geverifieerd
Primaire studie
63% of workers who rarely or never work from home say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time
Fragment
“"63% of those who rarely or never work from home now say that, if they could choose, they'd work from home most or some of the time. About one-in-five (19%) say they'd choose to work from home all the time, and 17% say they'd opt for rarely or never working from home."
”
Brongegevens van
2025-01-13
Geraadpleegd
2026-06-30
Verificatie
Fragment onafhankelijk opnieuw opgehaald en woord voor woord bevestigd tegenover de geciteerde bron tijdens onze onderbouwingsaudit.
Berekening
Pew Research Center analysis based primarily on 2,315 US working adults, from a larger survey conducted Oct 7-13, 2024. No survey asks office workers directly whether they regret not going remote, so we use the revealed-preference proxy Pew states verbatim: among workers who rarely or never work from home, 63% would prefer to work from home most or some of the time if they could choose, 19% would choose to work from home all the time, and only 17% would opt to keep working rarely or never from home. This is a "would reverse the choice" preference measure within the office subgroup, not a satisfaction inversion.
[2]Remote / Future Workforce Alliance / IE Business School — Remote workers are happier and healthier than in-office counterparts, survey finds
Primaire studie
Only 34% of office-based employees reported being 'extremely satisfied' with their jobs, vs 65% of remote workers (satisfaction, not regret)
Fragment
“"65% of remote workers said they were 'extremely satisfied' with their jobs, compared to just 34% of office-based employees. 42% of remote workers rated themselves as '8' or above on a happiness scale out of 10, compared to just 21% of office workers."
”
Brongegevens van
2024-06-15
Geraadpleegd
2026-04-26
Berekening
Same Global Work-Life Survey. Office workers report much lower job satisfaction than remote workers (34% vs 65% extremely satisfied). Included only as satisfaction context. We do NOT invert the 34% top-box share into a 66% regret rate — non-top-box satisfaction is not regret. The headline inaction rate comes from the Pew preference proxy above. (The widely cited Envoy figure that "80% of bosses regret return-to-office plans" measures EXECUTIVES' process regret about their company's RTO strategy, not individual office workers regretting in-person work, so it is not used as the worker-level rate here.)
Kanttekeningen
Geen van beide cijfers is een directe spijtmeting, en de twee kanten rusten op VERSCHILLENDE proxy's. Geen gepubliceerde enquête vraagt "heb je spijt dat je voor thuiswerken koos?" of "heb je spijt dat je niet thuis bent gaan werken?". Voor de kantoorkant (inactie) geeft het Pew-rapport van januari 2025 een zuivere, correct samengestelde voorkeursproxy: 63% van de werknemers die zelden of nooit thuiswerken zou, gegeven een vrije keuze, het grootste deel of een deel van de tijd liever thuiswerken. Voor de thuiswerkkant (actie) rapporteert Pew GEEN vergelijkbaar "zou het kantoor verkiezen"-cijfer voor huidige thuiswerkers; het "17% zou ervoor kiezen zelden of nooit thuis te werken" is afkomstig uit de KANTOOR-subgroep, niet uit thuiswerkers, dus het meet geen thuiswerkspijt en wordt hier niet gebruikt. Het enige correct samengestelde signaal aan de thuiswerkkant is de retentievraag: 46% van de huidige thuiswerkers zou waarschijnlijk niet blijven als thuiswerken werd afgeschaft (sterke gehechtheid / lage spijt), terwijl een kleiner deel van 36% waarschijnlijk zou blijven. Wij rapporteren die 36% als een bewust ruime bovengrens voor zwakke gehechtheid aan thuiswerken, niet als spijtpercentage; het overschat de werkelijke spijt, want iemand die tevreden thuiswerkt maar een terugkeer naar kantoor toch zou tolereren, telt erin mee. Omdat de proxy aan de actiekant een plafond is en geen gelijkwaardige voorkeursmeting, moet het verschil van −0,27 tussen de twee kanten als richtinggevend, niet als precies worden gelezen. Een eerdere versie van dit item draaide "uiterst tevreden"-enquêtepercentages om tot spijtpercentages (35% en 66%); dat vermengde milde tevredenheid met spijt en is verwijderd. De tevredenheidsenquête van Remote/IE Business School wordt alleen als context behouden (thuiswerkers rapporteren hogere tevredenheid dan kantoormedewerkers) en werd afgenomen door een bedrijf met een commercieel belang bij de adoptie van thuiswerken, wat mogelijke framing- en steekproefvertekening introduceert. Het vaak aangehaalde Envoy-cijfer "80% van de bazen heeft spijt van hun terug-naar-kantoor-plannen" meet de procesmatige spijt van leidinggevenden over de RTO-strategie van hun bedrijf — een andere populatie en construct — dus het wordt niet gebruikt als een spijtpercentage voor kantoorwerk op werknemersniveau. De Pew-gegevens betreffen Amerikaanse volwassenen; grensoverschrijdende thuiswerknormen verschillen.
