Kualitas bukti 4.38/5
Skor tinjauan delapan dimensi terhadap rubrik kualitas . Setiap dimensi dinilai 1–5.
- D1 Dasar sumber
- 4/5
- D2 Otoritas sumber
- 5/5
- D3 Aritmetika
- 3/5
- D4 Ketidakpastian
- 4/5
- D5 Cakupan
- 5/5
- D6 Prosa
- 5/5
- D7 Kejujuran persepsi
- 4/5
- D8 Kelengkapan peringatan
- 5/5
● faktor Anda — klik risiko ini ▾ untuk menampilkan
- Faktor Anda
≈ Sama mungkinnya dengan
Dipersepsikan
Kebanyakan orang menganggap perundungan di tempat kerja jarang terjadi atau terbatas pada organisasi yang sangat disfungsional. Ia tidak memiliki kemenonjolan budaya seperti perundungan di sekolah dan jarang dibahas di media arus utama selain kasus-kasus ekstrem. Ketiadaan undang-undang anti-perundungan federal di AS memperkuat persepsi bahwa ini adalah gangguan antarpribadi kecil alih-alih bahaya kerja yang sistemik. Ketika ditanya, kebanyakan pekerja menebak prevalensinya berada dalam angka satu digit — jauh di bawah tingkat sebenarnya.
Perkiraan kasar: ~1 dari 10 hingga 1 dari 20 pekerja, secara intuitif
Sumber: intuisi redaksi, bukan hasil survei
Aktual
~30 % pekerja AS melaporkan dirundung di tempat kerja (WBI 2024)
angkatan kerja dewasa AS (~165 juta bekerja)
Tampilkan perhitungan
Survei Workplace Bullying Institute (WBI) 2024 menemukan bahwa 32 % orang dewasa Amerika melaporkan dirundung secara langsung di tempat kerja, dengan tambahan 14 % menyaksikannya. Survei WBI 2017 menemukan 19 % dirundung langsung dan 19 % menyaksikan. Meta-analisis Nielsen & Einarsen (2010) memperkirakan prevalensi global ~15 % menggunakan ukuran perilaku dan ~11 % menggunakan pelabelan diri. Dengan menggunakan prevalensi titik-waktu sentral ~30 % (angka WBI 2024, yang menanyakan pengalaman seumur hidup di pekerjaan mana pun) sebagai angka utama, dan menyesuaikan durasi karier: jika tingkat insidensi tahunan kira-kira 8–10 % (proporsi pekerja yang mengalami perundungan baru dalam tahun tertentu), maka selama karier 40 tahun probabilitas mengalami setidaknya satu episode adalah: 1 - (1 - 0,08)^40 ≈ 0,96 menggunakan batas atas, atau 1 - (1 - 0,016)^40 ≈ 0,48 menggunakan insidensi tahunan yang lebih konservatif ~1,6 % (diturunkan dari prevalensi lintas-seksi ~15 % dibagi durasi episode rata-rata ~9 tahun). Rata-rata 9 tahun diturunkan dari membagi prevalensi titik ~32 % (WBI) dengan perkiraan tingkat onset insidensi tahunan ~3,5 %, menghasilkan durasi rata-rata tersirat ~9 tahun. Ini adalah estimasi pemodelan, bukan angka yang diukur langsung. Horizon karier 40 tahun digunakan alih-alih standar situs 59 tahun masa dewasa karena paparan tempat kerja berakhir saat pensiun; penggabungan melampaui tahun-tahun kerja akan melebih-lebihkan risiko. Estimasi sentral 48 % bersifat konservatif, mencerminkan angka meta-analitik alih-alih WBI.
Catatan: Estimasi prevalensi perundungan di tempat kerja bervariasi hingga tiga kali lipa…
Estimasi prevalensi perundungan di tempat kerja bervariasi hingga tiga kali lipat tergantung instrumen pengukuran, ambang definisi, dan apakah pertanyaan menanyakan pengalaman saat ini atau riwayat karier. Angka 32 % dari WBI berada di ujung atas kisaran dan menggunakan metodologi laporan-mandiri yang luas dengan sampel kecil (N=1.024). Angka meta-analitik ~15 % lebih konservatif tetapi mengumpulkan studi dari banyak negara dengan lingkungan hukum ketenagakerjaan yang berbeda. Estimasi «seumur hidup» ~48 % bergantung pada tingkat insidensi tahunan yang dimodelkan yang itu sendiri tidak pasti. Berbeda dengan sebagian besar entri di situs ini, ini adalah entri prevalensi — ia menanyakan probabilitas mengalami sesuatu yang tidak menyenangkan, bukan meninggal karenanya. Spektrum keparahannya luas: berkisar dari pengucilan sosial kronis hingga pelecehan psikologis berkelanjutan dengan konsekuensi kesehatan yang bertahan lama. 87 % orang Amerika yang mendukung undang-undang anti-perundungan di tempat kerja (WBI 2024) menunjukkan kesadaran luas bahwa masalah ini nyata, meskipun kebanyakan orang meremehkan seberapa umum ia.
Risiko terkait
Risiko lain dengan tema serupa — untuk menjelajahi ketakutan terkait.
Pembalasan pelapor pelanggaran
Berapa peluang menghadapi pembalasan jika Anda melaporkan pelanggaran di tempat kerja?
Disabilitas usia kerja
Berapa kemungkinan saya menjadi terlalu cacat untuk bekerja sebelum pensiun?
Pensiun paksa setelah 50
Seberapa mungkin pekerja di atas 50 didorong keluar dari pekerjaan sebelum rencana pensiun?
Penyitaan mobil kredit subprime
Jika Anda mengambil kredit mobil subprime jangka panjang, seberapa besar kemungkinan mobil akan disita?
Pilih penantang
Survei Workplace Bullying Institute tahun 2024 menemukan bahwa 32% pekerja AS melaporkan secara langsung mengalami perundungan di tempat kerja, dengan 14% lainnya menyaksikannya — total 46% terpengaruh. Estimasi meta-analitik menggunakan ukuran perilaku menyimpulkan prevalensi lintas-sektoral sekitar 15% pada waktu tertentu (Nielsen & Einarsen, 2010; N=130,973). Menggabungkan tingkat insiden tahunan konservatif selama 40 tahun karier memberikan probabilitas seumur hidup sekitar 48%, atau sekitar 1 dari 2. Ini menempatkan perundungan di tempat kerja dalam kisaran probabilitas yang sama dengan mengembangkan gangguan kesehatan mental yang dapat didiagnosis seumur hidup.
Kesenjangan antara persepsi dan realitas berjalan berlawanan arah dengan sebagian besar entri di situs ini: orang meremehkan risiko ini, bukan melebih-lebihkannya. Tidak ada undang-undang anti-perundungan federal di AS (hanya 4 negara bagian yang memperkenalkan RUU “Tempat Kerja Sehat” yang disahkan), tidak ada kode ICD untuk perundungan di tempat kerja, dan tidak ada pelaporan wajib dari pemberi kerja. Hasilnya adalah bahaya yang sekaligus meluas dan tidak terlihat secara statistik. Namun, konsekuensi kesehatannya terdokumentasi dengan baik: meta-analisis mengaitkan perundungan berkelanjutan dengan gejala PTSD, depresi klinis, gangguan tidur, dan ide bunuh diri — hasil yang biasanya terkait dengan peristiwa yang jauh lebih dramatis.
Di mana angka-angka ini memerlukan kualifikasi: survei WBI menggunakan laporan mandiri dengan definisi luas dan ukuran sampel yang sederhana. Angka meta-analitik lebih konservatif tetapi mengumpulkan data dari negara-negara dengan norma tempat kerja yang sangat berbeda. Estimasi seumur hidup bergantung pada tingkat insiden yang dimodelkan. Dan tingkat keparahan sangat bervariasi — 32% yang melaporkan “mengalami perundungan” mencakup segalanya mulai dari pengucilan sosial kronis hingga pelecehan psikologis berkelanjutan, dan konsekuensi kesehatan mengikuti tingkat keparahan. Angka tersebut nyata, tetapi pengalaman yang dijelaskannya tidak seragam.
Fakta terkait
65% siswa mengalami perundungan di kelas 6-12. 48% orang dewasa mengalami perundungan di tempat kerja sekarier. Wisuda mengubah setting, bukan probabilitas.
Buku besar klaim
Setiap angka di bawah ini adalah apa yang dilaporkan masing-masing sumber, dengan kutipan kata demi kata yang kami andalkan dan bagaimana kami sampai pada angka kami. Klik tautan mana saja untuk memverifikasi langsung.
2/4 sumber diverifikasi secara independen kata demi kata terhadap sumber terkutip
-
[1] Workplace Bullying Institute / Zogby Analytics — 2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey
2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey- Statistik
32% of US adult workers report being directly bullied at work; 46% are affected (bullied + witnessed); estimated 52.2 million Americans bullied- Kutipan
“"32% of adult Americans report being directly bullied at work; an additional 14% witness it. This means 46% are 'Affected.' 26% had no direct or indirect experience with bullying, but were 'believers,' and 72% of Americans are 'aware' of workplace bullying." ”
- Data sumber dari
- 2024-10-01
- Diakses
- 2026-04-18 · salinan arsip
- Perhitungan
- The 2024 WBI survey was conducted by Zogby Analytics (September 23-25, 2024) with a nationally representative sample of 1,024 US adults over age 18. The 32% figure represents self-reported direct bullying experience across the respondent's career (not limited to current job). This is the highest prevalence figure among the major surveys and forms the upper bound for the native estimate. The 30% native display figure rounds down slightly. For lifetime normalization, I use the more conservative meta-analytic cross-sectional prevalence of ~15% with an assumed average episode duration to derive an annual incidence rate, then compound over a 40-year career.
-
[2] Journal of Occupational and Organizational Psychology (British Psychological Society) — The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis
The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis- Statistik
Global cross-sectional prevalence of ~15% using behavioral experience methods, ~11% using self-labeling methods; based on 102 estimates from 86 samples (N=130,973)- Kutipan
“"The meta-analysis accumulated 102 prevalence estimates from 86 independent samples. The overall weighted mean prevalence rate was 14.6% using behavioral experience methods." ”
- Data sumber dari
- 2010-03-01
- Diakses
- 2026-04-18 · salinan arsip
- Perhitungan
- Nielsen & Einarsen (2010) is the most rigorous prevalence meta-analysis in the field, covering 130,973 respondents across 86 samples. The 15% behavioral-experience figure captures respondents who report specific bullying behaviors (e.g., being excluded, ridiculed, given impossible deadlines) without requiring them to self-label as "bullied." This is generally considered more methodologically sound than self-labeling. For the lifetime calculation: if ~15% of workers are experiencing bullying at any given time and the average duration of a bullying episode is ~2-3 years, the annual "new episode" incidence is roughly 15% / 9 ≈ 1.6% (using ~9 years as the average tenure in a given bullying situation, which accounts for prolonged exposure). Over 40 years: 1 - (1 - 0.016)^40 ≈ 0.48.
- Independensi
- The meta-analysis synthesizes studies from multiple countries and methodologies, independent from the WBI's US-specific survey.
-
[3] PLoS One (2015) — Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data Terverifikasi
Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data- Statistik
Cross-sectional meta-analysis found workplace bullying positively associated with symptoms of depression (r=.28), anxiety (r=.34), and stress-related psychological complaints (r=.37); longitudinal data show bullying relates to later mental-health complaints- Kutipan
“"The cross-sectional data (65 effect sizes, N = 115.783) showed positive associations between workplace bullying and symptoms of depression (r = .28, 95% CI = .23–.34), anxiety (r = .34, 95% CI = .29–.40) and stress-related psychological complaints (r = .37, 95% CI = .30–.44)." ”
- Data sumber dari
- 2015-08-18
- Diakses
- 2026-04-18 · salinan arsip
- Verifikasi
- Kutipan diambil ulang secara independen dan dikonfirmasi kata demi kata terhadap sumber terkutip selama audit pendasaran kami.
- Perhitungan
- This source is used primarily for the health-outcome context rather than prevalence. The meta-analysis pooled 65 cross-sectional effect sizes (N=115,783) plus longitudinal data (26 effect sizes, N=54,450) drawn from 48 samples across 42 articles, establishing that workplace bullying is not merely unpleasant but is associated with clinically significant mental health outcomes (depression r=.28, anxiety r=.34, stress-related complaints r=.37), reinforcing the "underrated" myth framing.
-
[4] Healthy Workplace Campaign (New Workplace Institute / Suffolk University Law School) — Healthy Workplace Bill — HWB Legislation Terverifikasi
Healthy Workplace Bill — HWB Legislation- Statistik
The model Healthy Workplace Bill was first introduced in California in 2003; as of 2026 it has been introduced in 32 state legislatures; no state has enacted the bill itself into law- Kutipan
“"Our work began in California, the first state to introduce our bill in 2003." ”
- Data sumber dari
- 2026-01-01
- Diakses
- 2026-07-03 · salinan arsip
- Verifikasi
- Kutipan diambil ulang secara independen dan dikonfirmasi kata demi kata terhadap sumber terkutip selama audit pendasaran kami.
- Perhitungan
- The campaign's state-tracker page heading reports "32 States Have Introduced the HWB." The site distinguishes states that passed only employer training mandates (California, Utah) or Puerto Rico's distinct 2020 "Act to Prohibit and Prevent Workplace Harassment" from actual enactment of the model bill itself; no US jurisdiction has enacted the Healthy Workplace Bill as drafted. Supports the body's claim that the absence of a federal anti-bullying statute is compounded by decades of failed state-level attempts to legislate one.