Kwaliteit van bewijs 4.38/5
Beoordelingsscore op acht dimensies volgens de kwaliteitsrubriek . Elke dimensie krijgt een score van 1 tot 5.
- D1 Verankering in bronnen
- 4/5
- D2 Autoriteit van bronnen
- 5/5
- D3 Rekenkunde
- 3/5
- D4 Onzekerheid
- 4/5
- D5 Bereik
- 5/5
- D6 Proza
- 5/5
- D7 Eerlijkheid over perceptie
- 4/5
- D8 Volledigheid van voorbehouden
- 5/5
● uw factoren — klik op dit risico ▾ om te tonen
- Jouw factoren
≈ Net zo waarschijnlijk als
Waargenomen
De meeste mensen zien pesterijen op het werk als ongewoon of beperkt tot bijzonder disfunctionele organisaties. Het mist de culturele zichtbaarheid van pesten op school en wordt in reguliere media zelden besproken buiten extreme gevallen. Het ontbreken van federale anti-pestwetgeving in de VS versterkt de perceptie dat het een kleine intermenselijke ergernis is in plaats van een systemisch beroepsrisico. Op de vraag schatten de meeste werknemers de prevalentie in enkele procenten — ver onder het werkelijke percentage.
Ruwe schatting: ~1 op 10 tot 1 op 20 werknemers, intuïtief
Bron: redactionele intuïtie, niet gepeild
Werkelijk
~30 % van de Amerikaanse werknemers meldt gepest te worden op het werk (WBI 2024)
Amerikaanse volwassen beroepsbevolking (~165 miljoen werkzaam)
Berekening tonen
Het onderzoek van het Workplace Bullying Institute (WBI) uit 2024 vond dat 32 % van de volwassen Amerikanen meldt direct gepest te worden op het werk, terwijl nog eens 14 % het waarneemt. Het WBI-onderzoek uit 2017 vond 19 % direct gepest en 19 % waarnemend. De meta-analyse van Nielsen & Einarsen (2010) schatte een wereldwijde prevalentie van ~15 % met gedragsmaten en ~11 % met zelflabeling. Uitgaande van een centrale momentprevalentie van ~30 % (het WBI-cijfer uit 2024, dat vraagt naar levenslange ervaring in welke baan dan ook) als kop, en gecorrigeerd voor loopbaanduur: als het jaarlijkse incidentiepercentage ruwweg 8-10 % is (aandeel werknemers dat in enig jaar nieuw pesten ervaart), dan is over een loopbaan van 40 jaar de kans op ten minste één episode: 1 - (1 - 0,08)^40 ≈ 0,96 aan de bovenkant, of 1 - (1 - 0,016)^40 ≈ 0,48 met een conservatievere jaarlijkse incidentie van ~1,6 % (afgeleid van een transversale prevalentie van ~15 % gedeeld door een gemiddelde episodeduur van ~9 jaar). Het gemiddelde van 9 jaar is afgeleid door de puntprevalentie van ~32 % (WBI) te delen door een geschat jaarlijks incidentie-aanvangspercentage van ~3,5 %, wat een impliciete gemiddelde duur van ~9 jaar oplevert. Dit is een modelmatige schatting, geen direct gemeten cijfer. De loopbaanhorizon van 40 jaar wordt gebruikt in plaats van het standaard 59-jarige volwassen leven van de site, omdat blootstelling op het werk eindigt bij pensionering; compounding na de werkzame jaren zou het risico overschatten. De centrale schatting van 48 % is conservatief en weerspiegelt het meta-analytische cijfer in plaats van het WBI-cijfer.
Kanttekeningen: Prevalentieschattingen voor pesterijen op het werk verschillen met een factor dr…
Prevalentieschattingen voor pesterijen op het werk verschillen met een factor drie, afhankelijk van het meetinstrument, de definitiedrempel en of de vraag naar de huidige ervaring of de loopbaangeschiedenis peilt. Het WBI-cijfer van 32 % ligt aan de bovenkant van de marge en gebruikt een brede zelfrapportagemethode met een kleine steekproef (N=1.024). Het meta-analytische cijfer van ~15 % is conservatiever, maar bundelt studies uit veel landen met verschillende arbeidsrechtelijke omgevingen. De «levenslange» schatting van ~48 % hangt af van een gemodelleerd jaarlijks incidentiepercentage dat zelf onzeker is. Anders dan de meeste items op deze site is dit een prevalentie-item — het gaat over de kans om iets onaangenaams mee te maken, niet om eraan te overlijden. Het ernstspectrum is breed: het loopt van chronische sociale uitsluiting tot aanhoudend psychologisch misbruik met blijvende gezondheidsgevolgen. De 87 % van de Amerikanen die anti-pestwetgeving op het werk steunen (WBI 2024) wijst op een breed besef dat het probleem reëel is, ook al onderschatten de meeste mensen hoe vaak het voorkomt.
Gerelateerde risico’s
Andere risico’s over vergelijkbare thema’s — om gerelateerde angsten te verkennen.
Represailles klokkenluider
Hoe groot is de kans op vergelding als je wangedrag op de werkvloer meldt?
What is the chance I will become too disabled to work before I retire?
Wat is de kans dat ik te invalide word om te werken voordat ik met pensioen ga?
Gedwongen uittreden vóór pensioen
Hoe waarschijnlijk is het dat een werknemer boven de 50 uit zijn baan wordt gedrongen vóór de geplande pensioenleeftijd?
Subprime-autolening: inbeslagname
Als je een langlopende subprime-autolening afsluit, hoe waarschijnlijk is het dan dat de auto uiteindelijk wordt teruggevorderd?
Seksuele intimidatie (levenslang)
Wat is de kans op het ervaren van seksuele intimidatie?
BNPL: gemiste betaling
Hoe waarschijnlijk is het dat een gebruiker van nu kopen, later betalen een betaling mist?
Kies vergelijking
Uit het onderzoek van het Workplace Bullying Institute uit 2024 bleek dat 32% van de Amerikaanse werknemers rapporteert direct gepest te worden op het werk, waarbij nog eens 14% het heeft waargenomen — in totaal 46% getroffen. Meta-analytische schattingen op basis van gedragsmaten komen uit op een transversale prevalentie van ongeveer 15% op elk willekeurig moment (Nielsen & Einarsen, 2010; N=130,973). Door een conservatieve jaarlijkse incidentie te cumuleren over een carrière van 40 jaar, ontstaat een levenslange waarschijnlijkheid van ruwweg 48%, oftewel ongeveer 1 op 2. Dat plaatst pesterijen op de werkvloer in dezelfde waarschijnlijkheidscategorie als het ontwikkelen van een diagnosticeerbare psychische aandoening gedurende een leven.
De kloof tussen perceptie en realiteit loopt in de tegenovergestelde richting van de meeste items op deze site: mensen onderschatten dit risico, in plaats van het te overschatten. Er is geen federale anti-pestwetgeving in de VS (slechts 4 staten hebben ‘Healthy Workplace’-wetsvoorstellen ingediend die zijn aangenomen), geen ICD-code voor pesterijen op de werkvloer, en geen verplichte rapportage door werkgevers. Het resultaat is een gevaar dat tegelijkertijd wijdverspreid en statistisch onzichtbaar is. De gezondheidsgevolgen zijn echter goed gedocumenteerd: meta-analyses linken aanhoudende pesterijen aan PTSS-symptomen, klinische depressie, slaapstoornissen en suïcidale gedachten — uitkomsten die doorgaans geassocieerd worden met veel dramatischer gebeurtenissen.
Waar deze cijfers nuancering behoeven: het WBI-onderzoek maakt gebruik van zelfrapportage met een brede definitie en een bescheiden steekproefomvang. Het meta-analytische cijfer is conservatiever, maar bundelt gegevens uit landen met zeer uiteenlopende werknormen. De levenslange schatting is afhankelijk van een gemodelleerde incidentie. En de ernst varieert enorm — de 32% die rapporteert ‘gepest te worden’ omvat alles van chronische sociale uitsluiting tot aanhoudend psychologisch misbruik, en de gezondheidsgevolgen volgen de ernst. Het cijfer is reëel, maar de ervaring die het beschrijft is niet uniform.
Gerelateerde weetjes
65% van de leerlingen ervaart pesten op de middelbare school. 48% van de volwassenen ervaart werkplekpesten over een carriere. Afstuderen verandert de setting, niet de kans.
Bronnenverantwoording
Elk getal hieronder is wat elke bron rapporteerde, met het letterlijke citaat waarop we ons baseerden en hoe we tot ons cijfer kwamen. Klik op een link om rechtstreeks te verifiëren.
2/4 bronnen onafhankelijk woordelijk geverifieerd tegenover de geciteerde bron
-
[1] Workplace Bullying Institute / Zogby Analytics — 2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey
2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey- Statistiek
32% of US adult workers report being directly bullied at work; 46% are affected (bullied + witnessed); estimated 52.2 million Americans bullied- Fragment
“"32% of adult Americans report being directly bullied at work; an additional 14% witness it. This means 46% are 'Affected.' 26% had no direct or indirect experience with bullying, but were 'believers,' and 72% of Americans are 'aware' of workplace bullying." ”
- Brongegevens van
- 2024-10-01
- Geraadpleegd
- 2026-04-18 · gearchiveerde kopie
- Berekening
- The 2024 WBI survey was conducted by Zogby Analytics (September 23-25, 2024) with a nationally representative sample of 1,024 US adults over age 18. The 32% figure represents self-reported direct bullying experience across the respondent's career (not limited to current job). This is the highest prevalence figure among the major surveys and forms the upper bound for the native estimate. The 30% native display figure rounds down slightly. For lifetime normalization, I use the more conservative meta-analytic cross-sectional prevalence of ~15% with an assumed average episode duration to derive an annual incidence rate, then compound over a 40-year career.
-
[2] Journal of Occupational and Organizational Psychology (British Psychological Society) — The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis
The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis- Statistiek
Global cross-sectional prevalence of ~15% using behavioral experience methods, ~11% using self-labeling methods; based on 102 estimates from 86 samples (N=130,973)- Fragment
“"The meta-analysis accumulated 102 prevalence estimates from 86 independent samples. The overall weighted mean prevalence rate was 14.6% using behavioral experience methods." ”
- Brongegevens van
- 2010-03-01
- Geraadpleegd
- 2026-04-18 · gearchiveerde kopie
- Berekening
- Nielsen & Einarsen (2010) is the most rigorous prevalence meta-analysis in the field, covering 130,973 respondents across 86 samples. The 15% behavioral-experience figure captures respondents who report specific bullying behaviors (e.g., being excluded, ridiculed, given impossible deadlines) without requiring them to self-label as "bullied." This is generally considered more methodologically sound than self-labeling. For the lifetime calculation: if ~15% of workers are experiencing bullying at any given time and the average duration of a bullying episode is ~2-3 years, the annual "new episode" incidence is roughly 15% / 9 ≈ 1.6% (using ~9 years as the average tenure in a given bullying situation, which accounts for prolonged exposure). Over 40 years: 1 - (1 - 0.016)^40 ≈ 0.48.
- Onafhankelijkheid
- The meta-analysis synthesizes studies from multiple countries and methodologies, independent from the WBI's US-specific survey.
-
[3] PLoS One (2015) — Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data Geverifieerd
Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data- Statistiek
Cross-sectional meta-analysis found workplace bullying positively associated with symptoms of depression (r=.28), anxiety (r=.34), and stress-related psychological complaints (r=.37); longitudinal data show bullying relates to later mental-health complaints- Fragment
“"The cross-sectional data (65 effect sizes, N = 115.783) showed positive associations between workplace bullying and symptoms of depression (r = .28, 95% CI = .23–.34), anxiety (r = .34, 95% CI = .29–.40) and stress-related psychological complaints (r = .37, 95% CI = .30–.44)." ”
- Brongegevens van
- 2015-08-18
- Geraadpleegd
- 2026-04-18 · gearchiveerde kopie
- Verificatie
- Fragment onafhankelijk opnieuw opgehaald en woord voor woord bevestigd tegenover de geciteerde bron tijdens onze onderbouwingsaudit.
- Berekening
- This source is used primarily for the health-outcome context rather than prevalence. The meta-analysis pooled 65 cross-sectional effect sizes (N=115,783) plus longitudinal data (26 effect sizes, N=54,450) drawn from 48 samples across 42 articles, establishing that workplace bullying is not merely unpleasant but is associated with clinically significant mental health outcomes (depression r=.28, anxiety r=.34, stress-related complaints r=.37), reinforcing the "underrated" myth framing.
-
[4] Healthy Workplace Campaign (New Workplace Institute / Suffolk University Law School) — Healthy Workplace Bill — HWB Legislation Geverifieerd
Healthy Workplace Bill — HWB Legislation- Statistiek
The model Healthy Workplace Bill was first introduced in California in 2003; as of 2026 it has been introduced in 32 state legislatures; no state has enacted the bill itself into law- Fragment
“"Our work began in California, the first state to introduce our bill in 2003." ”
- Brongegevens van
- 2026-01-01
- Geraadpleegd
- 2026-07-03 · gearchiveerde kopie
- Verificatie
- Fragment onafhankelijk opnieuw opgehaald en woord voor woord bevestigd tegenover de geciteerde bron tijdens onze onderbouwingsaudit.
- Berekening
- The campaign's state-tracker page heading reports "32 States Have Introduced the HWB." The site distinguishes states that passed only employer training mandates (California, Utah) or Puerto Rico's distinct 2020 "Act to Prohibit and Prevent Workplace Harassment" from actual enactment of the model bill itself; no US jurisdiction has enacted the Healthy Workplace Bill as drafted. Supports the body's claim that the absence of a federal anti-bullying statute is compounded by decades of failed state-level attempts to legislate one.