Качество доказательств 4.38/5
Оценка по восьми измерениям согласно рубрике качества . Каждое измерение оценивается от 1 до 5.
- D1 Обоснованность источниками
- 4/5
- D2 Авторитетность источника
- 5/5
- D3 Арифметика
- 3/5
- D4 Неопределённость
- 4/5
- D5 Охват
- 5/5
- D6 Текст
- 5/5
- D7 Честность восприятия
- 4/5
- D8 Полнота оговорок
- 5/5
● ваши факторы — нажмите на этот риск ▾ для отображения
- Ваши факторы
≈ Так же вероятно, как
Воспринимаемый
Большинство людей считают буллинг на рабочем месте редким или свойственным лишь особенно неблагополучным организациям. Ему недостаёт культурной заметности школьного буллинга, и он редко обсуждается в основных СМИ, кроме крайних случаев. Отсутствие в США федерального законодательства против буллинга усиливает восприятие его как мелкой межличностной неприятности, а не системной профессиональной опасности. Когда их спрашивают, большинство работников предполагают, что распространённость измеряется однозначными числами — намного ниже фактического показателя.
Грубая оценка: ~1 из 10 — 1 из 20 работников, интуитивно
Источник: редакционная интуиция, не опрос
Фактический
~30% работников США сообщают о буллинге на работе (WBI 2024)
Взрослая рабочая сила США (~165 миллионов занятых)
Показать вычисления
Опрос Workplace Bullying Institute (WBI) 2024 года показал, что 32% взрослых американцев сообщают о том, что непосредственно подвергались буллингу на работе, а ещё 14% были его свидетелями. Опрос WBI 2017 года выявил 19% подвергавшихся напрямую и 19% свидетелей. Метаанализ Nielsen и Einarsen (2010) оценил мировую распространённость в ~15% при поведенческих измерениях и ~11% при самоидентификации. Взяв в качестве заголовка центральную точечную распространённость ~30% (цифра WBI 2024, спрашивающая об опыте за всю жизнь на любой работе) и скорректировав на продолжительность карьеры: если годовая частота новых случаев составляет примерно 8–10% (доля работников, впервые столкнувшихся с буллингом в данном году), то за 40-летнюю карьеру вероятность пережить хотя бы один эпизод равна: 1 − (1 − 0,08)^40 ≈ 0,96 по верхней границе, или 1 − (1 − 0,016)^40 ≈ 0,48 при более консервативной годовой частоте ~1,6% (полученной делением перекрёстной распространённости ~15% на среднюю длительность эпизода ~9 лет). Среднее в 9 лет получено делением точечной распространённости ~32% (WBI) на оценочную годовую частоту начала ~3,5%, что даёт подразумеваемую среднюю длительность ~9 лет. Это модельная оценка, а не непосредственно измеренная цифра. Горизонт карьеры в 40 лет используется вместо стандартных для сайта 59 лет взрослой жизни, поскольку экспозиция на рабочем месте заканчивается с выходом на пенсию; накопление за пределами трудовых лет завысило бы риск. Центральная оценка 48% консервативна и отражает метааналитическую цифру, а не цифру WBI.
Оговорки: Оценки распространённости буллинга на рабочем месте различаются в три раза в зав…
Оценки распространённости буллинга на рабочем месте различаются в три раза в зависимости от инструмента измерения, порога определения и того, спрашивается ли о текущем опыте или об истории карьеры. Цифра WBI в 32% находится у верхнего края диапазона и получена широкой методикой самоотчёта на малой выборке (N=1 024). Метааналитическая цифра ~15% более консервативна, но объединяет исследования из многих стран с разными режимами трудового права. «Пожизненная» оценка ~48% зависит от моделируемой годовой частоты, которая сама по себе неопределённа. В отличие от большинства записей на этом сайте, это запись о распространённости — она о вероятности пережить нечто неприятное, а не умереть от этого. Спектр тяжести широк: от хронического социального исключения до длительного психологического насилия с долгосрочными последствиями для здоровья. То, что 87% американцев поддерживают законодательство против буллинга на рабочем месте (WBI 2024), говорит о широком осознании реальности проблемы, даже если большинство людей недооценивают, насколько она распространена.
Связанные риски
Другие риски на схожие темы — для изучения связанных страхов.
Репрессии против разоблачителя
Какова вероятность подвергнуться репрессиям, если сообщить о нарушениях на рабочем месте?
What is the chance I will become too disabled to work before I retire?
Какова вероятность стать слишком нетрудоспособным для работы до выхода на пенсию?
Принудительный уход до пенсии
Какова вероятность, что работника старше 50 вытолкнут с работы раньше планируемого выхода на пенсию?
Изъятие авто по subprime-кредиту
Если вы возьмёте долгосрочный субстандартный (subprime) автокредит, какова вероятность, что машину в итоге изымут?
BNPL: пропуск платежа
Какова вероятность, что пользователь сервиса купи сейчас, плати потом пропустит платёж?
Выбрать сравниваемый
Опрос Workplace Bullying Institute 2024 года показал, что 32% работников США сообщают о том, что они непосредственно подвергались буллингу на работе, при этом еще 14% были его свидетелями — всего затронуто 46%. Метааналитические оценки, использующие поведенческие показатели, сходятся на перекрестной распространенности около 15% в любой момент времени (Nielsen & Einarsen, 2010; N=130,973). Расчет консервативной годовой частоты встречаемости за 40-летнюю карьеру дает пожизненную вероятность примерно 48%, или около 1 к 2. Это ставит буллинг на рабочем месте в тот же диапазон вероятности, что и развитие диагностируемого психического расстройства в течение жизни.
Разрыв между восприятием и реальностью здесь противоположен большинству записей на этом сайте: люди недооценивают этот риск, а не переоценивают его. В США нет федерального закона против буллинга (только 4 штата приняли законопроекты о «Здоровом рабочем месте»), нет кода МКБ для буллинга на рабочем месте и нет обязательной отчетности работодателей. В результате возникает опасность, которая одновременно широко распространена и статистически невидима. Однако последствия для здоровья хорошо задокументированы: метаанализы связывают постоянный буллинг с симптомами ПТСР, клинической депрессией, нарушениями сна и суицидальными мыслями — исходами, обычно связанными с гораздо более драматическими событиями.
Где эти цифры требуют уточнения: опрос WBI использует самоотчеты с широким определением и скромным размером выборки. Метааналитический показатель более консервативен, но объединяет данные из стран с очень разными нормами на рабочем месте. Пожизненная оценка зависит от моделируемой частоты встречаемости. И тяжесть варьируется чрезвычайно — 32% тех, кто сообщает о «буллинге», включают в себя все: от хронического социального отторжения до длительного психологического насилия, и последствия для здоровья зависят от тяжести. Число реально, но описываемый им опыт не является однородным.
Связанные факты
65% учеников сталкиваются с буллингом в 6-12 классах. 48% взрослых — с буллингом на работе за карьеру. Выпуск меняет обстановку, а не вероятность.
Реестр утверждений
Каждое число ниже — это то, что сообщил источник, с дословной цитатой, на которую мы опирались, и тем, как мы пришли к нашей цифре. Нажмите на ссылку, чтобы проверить самостоятельно.
2/4 источников независимо дословно сверены с указанным источником
-
[1] Workplace Bullying Institute / Zogby Analytics — 2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey
2024 WBI U.S. Workplace Bullying Survey- Статистика
32% of US adult workers report being directly bullied at work; 46% are affected (bullied + witnessed); estimated 52.2 million Americans bullied- Выдержка
“"32% of adult Americans report being directly bullied at work; an additional 14% witness it. This means 46% are 'Affected.' 26% had no direct or indirect experience with bullying, but were 'believers,' and 72% of Americans are 'aware' of workplace bullying." ”
- Данные источника:
- 2024-10-01
- Дата обращения
- 2026-04-18 · архивная копия
- Расчёт
- The 2024 WBI survey was conducted by Zogby Analytics (September 23-25, 2024) with a nationally representative sample of 1,024 US adults over age 18. The 32% figure represents self-reported direct bullying experience across the respondent's career (not limited to current job). This is the highest prevalence figure among the major surveys and forms the upper bound for the native estimate. The 30% native display figure rounds down slightly. For lifetime normalization, I use the more conservative meta-analytic cross-sectional prevalence of ~15% with an assumed average episode duration to derive an annual incidence rate, then compound over a 40-year career.
-
[2] Journal of Occupational and Organizational Psychology (British Psychological Society) — The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis
The impact of methodological moderators on prevalence rates of workplace bullying: A meta-analysis- Статистика
Global cross-sectional prevalence of ~15% using behavioral experience methods, ~11% using self-labeling methods; based on 102 estimates from 86 samples (N=130,973)- Выдержка
“"The meta-analysis accumulated 102 prevalence estimates from 86 independent samples. The overall weighted mean prevalence rate was 14.6% using behavioral experience methods." ”
- Данные источника:
- 2010-03-01
- Дата обращения
- 2026-04-18 · архивная копия
- Расчёт
- Nielsen & Einarsen (2010) is the most rigorous prevalence meta-analysis in the field, covering 130,973 respondents across 86 samples. The 15% behavioral-experience figure captures respondents who report specific bullying behaviors (e.g., being excluded, ridiculed, given impossible deadlines) without requiring them to self-label as "bullied." This is generally considered more methodologically sound than self-labeling. For the lifetime calculation: if ~15% of workers are experiencing bullying at any given time and the average duration of a bullying episode is ~2-3 years, the annual "new episode" incidence is roughly 15% / 9 ≈ 1.6% (using ~9 years as the average tenure in a given bullying situation, which accounts for prolonged exposure). Over 40 years: 1 - (1 - 0.016)^40 ≈ 0.48.
- Независимость
- The meta-analysis synthesizes studies from multiple countries and methodologies, independent from the WBI's US-specific survey.
-
[3] PLoS One (2015) — Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data Проверено
Workplace Bullying and Mental Health: A Meta-Analysis on Cross-Sectional and Longitudinal Data- Статистика
Cross-sectional meta-analysis found workplace bullying positively associated with symptoms of depression (r=.28), anxiety (r=.34), and stress-related psychological complaints (r=.37); longitudinal data show bullying relates to later mental-health complaints- Выдержка
“"The cross-sectional data (65 effect sizes, N = 115.783) showed positive associations between workplace bullying and symptoms of depression (r = .28, 95% CI = .23–.34), anxiety (r = .34, 95% CI = .29–.40) and stress-related psychological complaints (r = .37, 95% CI = .30–.44)." ”
- Данные источника:
- 2015-08-18
- Дата обращения
- 2026-04-18 · архивная копия
- Проверка
- Выдержка независимо повторно загружена и подтверждена слово в слово по указанному источнику в ходе нашей проверки достоверности.
- Расчёт
- This source is used primarily for the health-outcome context rather than prevalence. The meta-analysis pooled 65 cross-sectional effect sizes (N=115,783) plus longitudinal data (26 effect sizes, N=54,450) drawn from 48 samples across 42 articles, establishing that workplace bullying is not merely unpleasant but is associated with clinically significant mental health outcomes (depression r=.28, anxiety r=.34, stress-related complaints r=.37), reinforcing the "underrated" myth framing.
-
[4] Healthy Workplace Campaign (New Workplace Institute / Suffolk University Law School) — Healthy Workplace Bill — HWB Legislation Проверено
Healthy Workplace Bill — HWB Legislation- Статистика
The model Healthy Workplace Bill was first introduced in California in 2003; as of 2026 it has been introduced in 32 state legislatures; no state has enacted the bill itself into law- Выдержка
“"Our work began in California, the first state to introduce our bill in 2003." ”
- Данные источника:
- 2026-01-01
- Дата обращения
- 2026-07-03 · архивная копия
- Проверка
- Выдержка независимо повторно загружена и подтверждена слово в слово по указанному источнику в ходе нашей проверки достоверности.
- Расчёт
- The campaign's state-tracker page heading reports "32 States Have Introduced the HWB." The site distinguishes states that passed only employer training mandates (California, Utah) or Puerto Rico's distinct 2020 "Act to Prohibit and Prevent Workplace Harassment" from actual enactment of the model bill itself; no US jurisdiction has enacted the Healthy Workplace Bill as drafted. Supports the body's claim that the absence of a federal anti-bullying statute is compounded by decades of failed state-level attempts to legislate one.